作者文章归档：赵金涛
产假工资是否应由用人单位支付？
某国企女职工以用人单位未发放产假工资为由提出被迫解除，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会认定被迫解除成立，该国企败诉。后，该国企在一审时委托了北京市中闻律师事务所赵金涛律师，在赵金涛律师的代理下，最终朝阳法院改判，认定女职工被迫解除不成立。
本案的主要争议点在于：产假工资是否应由用人单位支付？
依据《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付”；《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工...
一纸劳务协议并不能否认事实劳动关系的存在
日常生活中，很多用人单位为了规避劳动法上的法律责任，不与劳动者签订劳动合同，而是签订劳务协议，那么，该劳务协议是否有效？该劳务协议能否定双方的劳动关系吗？
依据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，因此，劳动关系的建立是以事实用工为依据，而不是以是否有劳动合同为标准。所以即使双方签订的不是劳动合同，只要存在事实用工，符合劳动关系的构成要件，那么双方存在的就是劳动关系，用人单位就要承担法定责任。
那么什么是劳动关系的构成要件？依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规...
劳动者自杀能否获得补偿
一、劳动者自杀能否认定为工伤
依据《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的因此，
因此，根据上述规定，如果劳动者属于自杀，则依法不能认定为工伤。
二、劳动者自杀能否认定为非因公死亡
依据《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》68条：“问：职工及职工供养直系亲属自杀是否能享受劳动保险待遇？答：凡属政治性自杀（指确有可靠材料）都不享受劳动保险待遇。如果是因家庭纠纷和其他生活问题...
劳动争议中个体工商户的责任承担
张某在某餐厅从事饺子工的工作，该餐厅属于个体工商户，并且工商登记的业主和实际经营者不一致。餐厅未与张某签订书面劳动合同，也未为张某缴纳社会保险。现张某在工作中被机器压伤右手，被送往医院治疗，治疗期间的医疗费用由单位支付，出院后，张某多次找单位要求做工伤认定，均遭到单位拒绝，现张某迫于无奈，委托赵金涛律师向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求是确认双方存在劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额。现丰台仲裁委已作出裁决，全面支持了张某的诉求。
一、本案为什么要确认劳动关系？
依据《工伤保险条例》第18条规定：&ldq...
用人单位为劳动者办理户口后，劳动者提前离职应承担赔偿责任
某科技公司为劳动者解决了北京户口，双方签订了协议，协议中明确约定劳动者应为公司服务5年，如果劳动者提前离职，则应向公司赔偿包括但不限于人事代理费、手续费、集体户口管理等相关费用10万元。后劳动者在工作一年后，直接单方提出离职，公司随即申请仲裁，要求劳动者进行赔偿，但仲裁认为双方约定的是违约金，违反了《劳动合同法》规定，属于无效，驳回了公司的仲裁请求。后，公司在一审时委托了赵金涛律师，在赵金涛律师的努力下，一审法院最终支持了公司的诉求，判决劳动者赔偿公司损失，后，二审法院维持了一审判决，至此，公司取得了胜...
劳动者或用人单位的知情权
用人单位在招用劳动者时，由于双方互不了解，往往会出现劳动者或用人单位提供虚假信息的情况，比如有些单位故意发布虚假信息，欺骗或非法招用劳动者；而有些劳动者故意提供虚假个人信息，从而抬高身价，找到好工作。出现这种情况时，劳动者和用人单位应如何处理？
其实，上述提供虚假信息的行为，都是对劳动者或用人单位知情权的侵犯。所谓的劳动者或用人单位的知情权，是指劳动者或用人单位都有权知悉对方以及与签订劳动合同直接相关的基本情况的权利。《劳动合同法》第八条对劳动者或用人单位的知情权进行了明确的规定，即：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业...
公司为防员工“剁手”推迟发工资，是否合法?
双十一网购狂欢节即将来临，重庆一家餐饮公司为防员工变“砍手党”，老板想出一奇招——工资延迟一个月发放。该公司官方发布的通知上写道：“为保障员工不被剁手，控制员工节约用钱，避免额外支出导致家庭不和谐、小面积破产的现象，为了避免各大电商平台对员工的血洗，公司管理层决定把发工资日期从11月10日推迟到12月底。”老板表示，若员工有急用，可以提前发。据该公司老板说，这一决定源于他自己的经历，因为自己过去双十一“血拼”来的...
关于带薪年假的问题
1、是否必须在本单位工作一年以上？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》可以看出，只要职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年假，而不要求必须在本单位工作一年以上。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。累计的时间只要超过一年，即使员工入职本单位不到一年，依然享受带薪年假。
2、不享受带薪年假的情形
不享受当年的年休假的情形：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20...