在国家公务人员招募中增加人格检测的我见

喻建国

今天早上六点起身，洗漱结束，立即起程往华东医院，6:45到达华东医院3号楼二楼，接待人员叫我们在座椅上坐下等待，因为体检工作将从七点钟才正式开始，我是今天第二个到的待查人员。

七点一到，坐在座椅上的待查人员一窝蜂起立，急往接待点快步走去，取得检查资格后首先叫我们去做呼气检查，接下来抽血，接下来叫我们去做CT，我到达时已经有七个人排在那里，我就是第八位待查人员，刚刚站定，一位青年女子刷地插进到第六位待查人员的位子，并且向我前面的一位中年女子做了一个媚眼，在这里也兴插队取巧，我本想劝导她，后来忍住了。过了两三分钟后，我顺便问了一下她们两：“你们是哪个单位的？”“民政局。”我的脑海里马上升起了一串念头，投机取巧在民政局的演绎将是怎样的一幕幕。

一项项检查过来，我开始在心电图检查室门口前排队待查，真是巧，那位在CT检查时排在我前面的那位女子这次排在我的后面，没多久快速插队的女子又来到了面前，对中年女子说；“你快去做血压检查，我刚做好，等你那边做好了过来正好。”中年女子迅即去检查血压，而刚来的这位就站在我的后面代替了，过了一阵，那位中年女子回来了，完成了一次巧妙的插队，也就是完成了一次巧妙的投机取巧。

这一下我的脑海翻腾起来了，像这样的公务员在岗位上的工作肯定会经常出现投机取巧，利用职权，营私舞弊，因为这是人格决定的。

要让我们的国家工作人员作风端正，这是国之根本之一。我觉得运用科学的方法对招募人员进行考核时除了一般的知识考试，还需要在正式录用以前进行人格测试和心态测试，因为一般的知识考试是检测不出人员素质中的人格和心态的。而在工作中，工作人员的人格和心态对于工作质量的直接影响是举足轻重的。

 贪赃枉法的源头是投机取巧，利用职权，营私舞弊，如果一个人在人格上有了这一缺点，只要条件许可，就立马会在贪赃枉法的道路上滑下去，这是人格决定的。

目前在人格检测方面已经有几百种方法，一般均寄蕴于问卷调查法、情景测量法和投射法。在国家公务人员考试中增加一项人格检测并不是什么大难事，而这对于录用国家公务人员将发挥人格保障的作用，对于国家公务人员的素质也是重要的保证。

体检结束，乘公交车回家的途中，我的脑海里一直都在翻滚着国家公务人员招募中如何进行人格筛选。我们国家现在进步神速，中国治国理政的模式在世界上显示了很多优越性，它已经为人类做出了卓越的贡献。我国在治国理政方面肯定还会为人类做出更大的贡献。国家公务人员招考择优录用就是一项了不起的制度，在择优中加进人格的择优，将益显彰越与先进。