现在的中国社会竟然看不到谦虚的人！

-----一位留美博士回国与各类人接触后而产生的无限感慨！

汪华斌

昨天在某朋友处碰到一位留美博士，与之交谈竟然说今天的中国社会看不到谦虚的人；说如今的中国人相当自信，任何人都是能给你指示的人。这博士说先在大学里发现这样的情况，以为是‘师到尊严’的原因；后来在企业竟然还是如此，就连实习生也都是信心满满的人；至于企业领导更是天下第一，好像只有中国社会才产生真正的经营管理人才。这位博士说即使是到医院去看个病，这医生竟然也是高谈阔论；好像这样就能显示出自己的博学多才。他说他真的不理解，为何我们这礼仪之邦的人本应该谦虚；谁知现在竟然在中国社会找不到谦虚的人，这究竟是什么原因。

是啊！在毛泽东时代我们社会到处是谦虚的人，因为连国家主席都说自己与掏粪工人一样；正因为如此，到处是礼让的人。然而改革开放后我们社会发生了翻天覆地的变化，那就是任何人都是天下第一的人；如我们武钢当年从实习生中破格提拔成单位负责人的孙文东，上台的第一年就自称自己是冶金战线的管理奇才；所以当年就出版了《冶金管理案例选》。很多人的确不明白，一个到钢铁企业不到两年的人有什么管理经验。但事实就是如此，所以孙文东凭借这书当年就破格晋升为高级工程师；这就是不谦虚的好处，因为他成为了不谦虚而破格成功的第一人。

我们看到改革开放后我们社会放权了，所以各级领导能自主用人了；正因为如此，越谦虚的人则越被人瞧不起；所以领导对这样的人也不敢用，因为用这样的人不可能为领导创造光芒。为什么邓崎琳破格提拔孙文东，就因为孙文东能为邓崎琳创造个人财富；如用武钢的钱在国外买矿，然后再将矿进到邓崎琳儿子的贸易公司账上；最后是武钢再从这贸易公司买矿。这么聪明的谋私估计一般人是想不出来的，只有孙文东这样的冶金管理奇才独领风骚；所以孙文东才能年纪轻轻就成为了邓崎琳的亲信助手，这就是不谦虚的好处。

在这样的社会文化普及下，我们社会自然谦虚的人也就越来越少了；按照我们传统观念的中国人以为谦虚人家就会给你机会，然而改革开放后在我们社会的现实世界里，谦虚只能让你把机会让给别人。这就是我们社会的观念更新，一个人不能成功就是因为他脑袋里的思维系统有严重的问题。如当年武钢面向全国选拔十大处长，因为我当时在组织部门帮忙修订管理标准；所以了解内幕，因为这十大处长的人选实际早就在公司党委会上通过了；只是公司想用这个契机面向全国发现武钢缺少的人才。正因为如此，当时我们的同学们全部报名参加考试竞争；而只有我一个人没有报名。后来党委会上有人为我打抱不平，说为什么不提拔用一下；结果反对声一片，说连公开选拔都不敢报名的人又如何能提拔重用；这就是我在武钢即使上级领导对我印象不错，最后也没有提拔我的原因之一。当然另外一个重要原因就是我的锋芒毕露，在任何岗位上都能干出名声超过领导的成绩。这就是我们社会的另外一个问题，不谦虚的人只能是在老百姓面前；而在领导面前，则永远需要谦虚。因为我们是一个上级领导指示的社会，你对上级领导不谦虚能执行上级领导的指示吗？所以说孙文东即使是在民主党派人士面前不谦虚，但在邓崎琳面前却是毕恭毕敬；这就是他一个实习生竟然能够破格提拔成武钢单位负责人的重要原因。

正因为我们社会的人只在自己的上级领导面前谦虚，因而在任何人面前都是趾高气扬；如当年武钢破格将一位基层的工会主席提拔成组织部长，而正是他找我谈话要我立即离开武钢；我说难道这就是公平竞争吗？这位没有文化的组织部长竟然在我面前高谈阔论公平竞争，我当时看到的如同小丑在演戏。因为在我们社会是有权就有权威，所以底气不是来源于你的知识与能力；而是来源于你的权力。正因为如此，任何年轻人提拔后就在老百姓面前狂妄得很；因为这是提高权威而吸引注意力的重要方法。

正因为如此，拥有了权力资源就是不谦虚的底气；大概我们社会的文化就是如此，因为我们没有见到一个成功人士是谦虚的人。但凡成功者，绝非谦虚之人；偶尔谦虚只是手段，不可当真；这就是我们今天社会找不到谦虚的人的原因。因为我们今天社会最谦虚的是什么人，全部是下岗与吃低保的人；这就是我们今天的中国特色。