专业知识是指掌握一定的专业技术知识，并运用这些知识去解决工作实践中遇到的专业技术难题的一种能力。包括实践业绩、个人能力等。

精通某门学问，能够提供企业急需的技术是获得工作机会的前提，拥有过硬的专业知识，是进入500强企业的核心竞争力。

教育背景

教育背景，简单的说就是受教育的基本情况，如从什么大学毕业，读什么专业，获得什么学位等。一些企业在招聘人才时，把经验和能力列为首要条件，学历不是重点考察的内容。但是，这并不是说不重视学历，因为所谓的能力是需要用学历来证明的。学历为能力的施展者提供“敲门砖”。尤其对应届生来说，如果一个求职者没有良好的教育背景，很难过简历筛选这一关，甚至面试的机会都少之又少。

例如，华为青睐来自于重点院校、专业对口的学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经理，都会成为应聘华为的加分亮点。

工作经验

越来越多的企业都倾向于招聘有工作经验的人。无论从事哪种类型的工作，HR对应聘者迄今为止的工作经历都会很感兴趣，这些工作经历决定了企业对你期望值的高低。如果是应届毕业生，没有什么工作经验，那么在描述自己的工作经验时可以采用一点技巧，例如，假期短期工作和实习都是很好的经验来源，只要够勤奋，工作经验并不难找。

【HR提问】：从简历上得知，在大学期间，你每周六都要去药店打工，从这段工作经历中学到了什么？

【多迪教育分析】：这个问题旨在考察应聘者的工作经验和学习能力，而且HR会更加关注后者，因为工作经验可以慢慢积累，而学习能力的提升却不是一朝一夕的事情。

兼职经验和社团活动

作为应届生，在求职找工作时，如果没有具体的工作经验，可以结合做兼职、社会实践，以及社团活动的经验来向面试官展示自己的能力和潜力，对于这类问题的回答要给出充分的信息，展现自己的能力。

【HR提问】：从简历上得知，你曾经担任过班长，那么作为班长，你的职责有哪些？

【多迪教育分析】：这个问题旨在测评应聘者包括组织能力、沟通能力、协调能力等在内的综合能力，应聘者可以具体介绍一次自己组织的最为满意的活动，交代清楚活动的背景、活动的内容及取得了什么样的成果等，这样就会让面试官觉得时间很真实可信，同时也能给他留下深刻的印象。