068.年终奖

　　这几年网上的年终奖，给人的印象就是越来越多的城'山的捆捆人民币。黑格尔说，存在就是合理。当然，多发年终奖是好事。能多发年终奖是本事，也是荣誉。好处多多。

　　解构年终奖。

　　基本工资，岗位工资，绩效工资，年终奖（特别奖）。其它的荣誉奖励，职务奖励，股权激励。

　　年终奖成为社会现象之后，就不是年终奖了。

　　激励，有毒素的政策。物质奖励，其实主要是钱的激励机制。论资排辈，层次行动的最后才是年终奖。恕我直言，年终奖的高山捆绑，对数是以公司荣誉为出发点。本来末流的年终奖为何蔚然成风？自媒体时代的广告效应刺激着经营者。

　　政策，激励的结构。（张海勤语）。把年終獎放在心上，這一年的工作怎麼做？本來是錦上添花的過年紅包，卻黏結一年的心血結晶。也沒有沒有年終獎？風險系數，多多少少，是是非非。本來是總結一年的茶話會，卻365天的飢腸挂肚，兢兢業業。年終獎，它就是年終總結的派對慶祝活動主題，有可能的確喜出望外，紅包大大的，也許。

　　年終獎價值觀。犒勞一年的政策創出效應，喜出望外的智慧財產，理性思考的波动曲線，來年預算的謹慎態度。清理毒素，回歸正常，根本之道。

　　除了激勵的毒素之外，年終獎，這不是計劃百分百的激勵的溢出部分更容易感染毒素，且調高一成，失望三成。抗病毒是一種藥，高燒多來自體溫波動太大。心理波動影響神經系統，導致麻木，失去溫度計。

　　年終獎不宜誇大，發了高燒，也危險。希望年終獎豐厚如山，不希望年終獎是一年的精打細算的风里來雨里去的時時刻刻。可以設置好年終獎，不可天天為了年終獎，更不可以失少年終獎。祝願一切努力美好圓滿。

　　張海勤 2017_01_15&¥€$2338於廣州

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