接着他找了份可以双休的工作，活儿比前一份工作少很多，每天还要时间上上网看看视频，但闲了几个月，他又受不了辞职。他说虽然这个工作没那么忙，但是工作只有前一份的一半多，还是觉得不合适。

为什么小伙伴们会频繁跳槽？

其实身边的很多小伙伴在毕业后的最初几年里，都会面临这样的抉择，兜兜转转，一次次的跳槽，都没有遇到理想中“钱多，事少，离家近”的工作。

当我们追问自己，这么多年了，也没挣到当年期望的那么多钱，得到当年羡慕的某样东西时，答案其实很简单——因为我们以为“钱多，事少，离家近”是自己的理想，但是在现实的一次次选择中，我们却不断背离了它。

很多人觉得自己的目标是找一份挣钱的工作，如果前面有份年薪50w的工作你会去吗？

——当然会去。

——如果这份工作要求你每天高强度工作10个小时，每周末都要加班，全年无休呢？

可能有人已经开始放弃了。

——如果更进一步，以上条件全不变，要派你去远洋货轮，终日的工作在海上漂泊，很少上岸，远离人群，且走之前至少签订三年的合同，你还去吗？
相信此时剩下的人寥寥无几。

需要层次理论

马斯洛将人的需求分为五个层级：生理需要，安全需要，爱和归属的需要，尊重的需要和自我实现的需要。在满足了基本的生理需要和安全需要后，其实很多人在选择工作的时候，是希望能各方面兼得的，钱多，事少，离家近之外还有自我价值感的满足，尊重的需要和自我实现的需要。内心的太多欲望，所以就有了没完没了的选择和没完没了的痛苦。

选择性偏差

并且在选择工作的时候人会受到选择性偏差的影响，自己很想要的得到后并没有那么想要它，反而是另一些你从未意识到的事情，才是你真正想要的东西。并且，选择越多，而人对自身没有明确的把握感，会很容易迷失在“一切皆有可能”的幻觉中。例如，当你想买一件衣服，你觉得不把所有的选项看完，就不敢觉得买哪一个，但可供购买的衣服实在太多，怎么看都看不完，你因此陷入烦躁，最后甚至可能就放弃了购买计划。

而在面对各种诱人的工作时，你会发现，你无法在较短的时间内认定其中任何一个，并且，就算你真的选择了，你也会为可能失去的机会感到焦虑：也许下一份工作更好呢？没有任何一项的工作能满足所有的期待，追求还不错而不是最佳，如果眼前这个工作能让我感到满意，我愿意选择它，专注于它，坚持自己的选择。你的焦虑会大大缓解，也更容易在工作中做出成绩。

朋友在工作中，是一个非常需要实现自我价值的人，对于他来说，假装不在乎工作其实是一种很拧巴的状态—一方面，舒适和安逸能让你暂时快乐，而另一方面，你又会禁不住去质疑这种舒适和放松。

“钱多事少离家近”是当下的享受，但如果你无法心安理得地享受它，总时时刻刻地感到不安，总怕世界在悄悄地酝酿着对你的突袭，那么这种“好工作”是不属于你的，你也不属于它。

真正的我们自己是怎样的，需要不断的自我觉察和了解，甚至在一次次职业选择中才能真正把握。痛苦和纠结的意义也许就在于此吧。