公司来了一群实习生，有一个大大咧咧的东北小姑娘总是热情地帮这个打印资料，帮那个整理文件。

这天，小姑娘刚打印完一份资料，见一个老员工也拿了份资料过来打印，就急忙上前说：“王姐，我帮您吧，我正好熟悉一下这个打印机。”

老员工微微一笑，把需要打印的东西递过去，轻声说了声“谢谢”。

小姑娘拿到需要打印的报表，觉得这是个学习的好机会，于是仔细研究起来。忽然，她发现其中有一个重要数据算错了，于是不由自主大喊道：“王姐，不得了了，你这个报告里有一个重大错误!”

小姑娘原以为她帮对方指出了错误， 让对方免受总监批评，对方会对她感激不尽。可是她没想到，对方居然板着脸，恶狠狠地从她手里夺走了报表。

这一幕，我透过办公室的窗户，看得清清楚楚。

小姑娘不知道自己一时心直口快，却犯了职场大忌。“王姐”是来公司三年多的职场“老人”了，每天都要做很多报表，你一个实习生，看两眼报表就公然大喊，发现了她报表中的重大错误，让她的面子往哪儿搁?当新人威胁到自身的地位，或让自己“颜面无存”时，老人自然会表现出一副凶相。

其实，不管是新人，还是老人，发现同事在某个工作环节出错了，你都不能大嚷大叫、恨不得让所有人都知道。你可以在私底下，悄悄地去请教她，“王姐，这个地方我不太懂是怎么算出来的，能教教我吗?”这样，在你的指引下，她自己就会发现错误。这样你既给足了同事面子，也能赢得同事的好感。

事例中的小姑娘是出于无心，触犯了同事的尊严，也有一些人过于锋芒毕露，处处表现自身的优越感，让同事觉得在他面前“很没面子”。这种情况下，同事也会拒绝与其合作。当你需要向同事求助时，即使他能帮助你，他也会找理由推辞。所以，在与同事交往时，即使你比对方优秀，你也要压住自己的风头，让同事心情舒畅，才能保持和谐的关系。

法国哲学家罗西法古有句名言：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧。如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”同事之间也是如此。

办公室里，人人都希望能得到别人的肯定性评价，都在不自觉地维护着自己的形象和尊严。如果某位同事的谈话过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中是对他自尊和自信的一种挑战与轻视、排斥心理。

其实，你不妨在适当的时候表达对同事的赞美之意，比如，你可以比较含蓄地说，“我们这个项目，如果没有小张参与，简直不可想象!”“你的那个创意，让我想一年也想不出来。”

总之，不管你是多么大的人物，在工作中都应适度保持低调，把优越的光芒让给别人一点。这是一种做人的气魄，也是职场赢得人心的一种策略。当然，凡事要适度，让你收敛锋芒，目的绝对不是让你一味地退让。

以上内容摘自李江涛教授丛书《做自己的HR》