企业，不要挡住经理人的星路（8月6日）
关键词：企业管理 形象传播
很早就听到一句话：你具有成大器的素质，却同时具有悲剧的性格。每次想到这句话总是会有莫名的悲情，但其实这句话适用于绝大部分人，也适用于绝大部分企业，甚至适用于绝大部分民族与国家。
以企业而言，其实任何职业经理人与专业人士都有成为明星的潜质，但可悲的是绝大部分人的星路都被企业制度或者生存环境断送甚至扼杀了。这种可悲并不单纯是媒体失去了很多可以传播的内容，员工失去了可以传播的机会，企业也没有充分挖掘到员工原本蕴含的很多价值，可谓没有赢家的战争。
企业往往会认为，想成为明星的员工往往心浮气躁，当他们致力于对外传播的时候，总是会使得在本职工作中的努力打折扣，而且还会在待遇上提高他们与企业主管讨价还价的筹码，稍有不如意就会拍拍屁股走人，因此企业便不会主动为旗下的员工提供成为明星的机会，甚至将员工成为明星视作洪水猛兽，而去阻止的。
其实，不管是产品服务还是技术团队，任何具有专业性的东西，在将其传播特性剥离之后，都会在价值呈现上大打折扣，在科学定位的基础上的传播，只会是在产品物理属性上的增值。而这种增值是建立在针对市场各方面因素科学理性研究的基础上，经过适度调配而成的，其中自然也包含严谨性与艺术性。
企业家在阻挡员工星路的同时，也放弃了基于此而或许得到的形象树立与传播效果。一个有一定经验的员工，至少TA在日常工作中是有深切感触的，不管是潜在客户还是潜在经验，经过深入挖掘并系统包装，都有可能成为值得大书特书的素材。
任何从业者从本质上，与企业之间都是“租赁”关系。企业租赁员工时间，获取其贡献的价值；员工租赁企业的空间，付出其创造的价值。彼此之间谁能得到对方的剩余价值，谁就有可能会是赢家。
越是经验丰富的员工，其核心价值都并不在“手熟”上，而更多的是意识与整合外部资源的能力上。手熟的人是工匠，在当今所更为普遍需要的，都并非“工匠”本身，而是工匠所产生的关注度与品牌价值。
人的视线都是被遮挡了。有些时候是别人遮挡了你的视线，但也会有的时候，是你在遮挡别人的视线！那么当别人挡住了你前行的道路，你会如何？当你挡住了别人的道路，别人又会怎样对你？
有些价值并不是不存在，而是你暂时看不到；当你处在一个原本可以被打造成为明星的位置，结果却是默默无闻，难道不是在浪费机会嘛？作为职业经理人所服务的平台，却鲜于为员工提供传播机遇，甚至阻挡经理人的星路，难道不是在剥夺别人的机会，同时也断送了自己的前程吗？
在很多时候，人都是朝心理暗示的方向发展的。虽然未必每次都心想事成，但心理暗示会让人下意识地打开想象的空间，以及特定的解读之方法。假如企业以开放的胸襟，把自己的职业经理人甚至员工打造成为企业内部、行业甚至社会上的明星人物，则定会享受到由此带来的衍生效果的。
健康成长并开放的企业是鼓励员工多寻找机会去图谋对外发展的。因为员工价值的提升也意味着对企业价值的提升。当员工个人形象与企业形象直接挂钩，就会在无形中提高核心员工与企业之间的向心力。当你给员工提供了别的企业所做不到的平台与机会，你就是在提高有价值员工的离职成本。
让你的职业经理人成为明星，让他们以更为健康、阳光与公益的形象出现，让他们有更多的余地去思考企业之外、行业之外甚至跟商业没什么关系的事情吧！你终将发现这不仅并非不务正业，反而会证明这是最为明智的投资。
贾春宝
2015年8月6日星期四
电话：13301122671，（010）89581930