改革中的勇与谋（7月21日）

关键词：改革策略利益纷争

历史与演义，战争总是会让人感觉血脉喷张，刀光剑影，在和平时代似乎就缺乏那种豪情万丈之感，但其实这是一种误解，不要认为只有在战场上的烽火硝烟与刀光剑影才是战争，外交也是战争，在心理攻势上取得预期利益。

和平时代也会有战争，改革就是和平时代的战争。基于每个人原本就不同的利益导向、生活方式以及行为管理。改革的推动者与反对者之间原本就是核心利益之争，虽然未必是敌我矛盾，却会是支持者与阻碍者之间的关系。

改革更多的如进攻，向既得利益者发动攻势，改革需要酣畅淋漓的感觉，而不是温水煮青蛙。改革需要的是大刀阔斧杀伐决断，顺之者昌逆之者亡，而不是首鼠两端、优柔寡断。战争、外交与改革，总是会有人会幸存，有些人则难以幸免。谁可以在改革过程中幸免？

你是看全局还是看局部，是关注自我还是注重他人，是看未来还是看现在，趋向于保守还是趋向于激进？可以忍受阵痛还是倾向享受安逸，这些都将决定你在变革之中的态度，也将决定你是变革者，还是变革所针对的力量。

战争要讲究理性的策略，更要讲究感性的气势。没有气势无法压众，没有策略会造成无端消耗。实际上，改革者往往会成为炮灰，不是死于跟反对派之间的“征战”之中，就是死于取得阶段性成果之后再平衡的力量回流中。

其实改革并不全然是理性的，改革也需要有感性的成分，甚至绝大部分是感性在起主导作用；改革并不全然是循序渐进，同时也是搞突然袭击的。改革并不全然是温文尔雅、也需要剑拔弩张，有理有据有节，更多的是明知道会遇到阻力，却依然要酣畅淋漓地交锋。

任何事情都会在到达极致之后便形成反转，比如感性与理性之间，幸运与背运之间，优势与劣势之间，胜利与落败之间。改革不管是顺利还是遭遇挫折，总是会在执行过程中遇到阻力，在取得阶段性胜利之后遭遇反攻的。

作为改革的主导者，在推行改革的时候，就需要切断退路，置之死地，让每个人都断了侥幸逃脱的念想的。换岗换人转换机制，换一套全新的评价标准体系，换沟通与决策机制，是需要每个人从思维方式、行为方式、时间管理与目标管理方式进行根本性改变的格局，机会均等，无一幸免！因而必将树敌众多。

任何时候，改革都具有很强的不确定性，至少并不会必然更好，至少效果未必会立竿见影地显现，甚至注定会有关乎话语权与利益的拉锯战，因此那些急功近利的人，或者会主动退出，或者会被优化。承受力差的，便会动心起意，形成反攻之势。

其实每个人都难以做到全身而退，不管是成为哪个阶段的牺牲，最终都有一个盖棺定论问题，当我们从结果倒推，就会发现其实需要给自己更多的选择机会，而并非唯一选择。至少可以有可以形成对比的选项，有可以形成对比的策略，以及可以形成对比的节奏与方式方法。

深谋远虑者不仅会注重思路与方案是否有理论基础并符合逻辑，更注重方案的可行性与风险的可控性。他们不仅注重改革在逆境周期的策略，更为注重改革在到达顺境之后的策略。不仅可以建功立业，而且可以做到功成身退。

贾春宝

2015年7月21日星期二

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