电自中心人才培养计划效果佳

      针对人员减少、技术人员出现断层，今年始， 电自中心出台人才培养计划。他们以年轻大学生为核心，班组长为骨干，定时集中培训、岗位交流培养，通过近半年的实践，中心整体技术水平大幅度提高，效果明显。

      最近几年，电自中心退休人员逐渐增加，造成大多数班组人员紧张。怎么办？增加人员还是采取其他办法？电自中心采用了人才培养计划，他们通过集中培训、定时培训、大学生岗位交流，通过技术水平的提高，达到一人多能，一人多岗，用最少的人达到最安全的供电效果。

      为保证培训有效果，他们使用了中心大多数技术权威和各工段长、室主任授课，同时在培训中实施“鲶鱼效应”，让所有培训人员在培训结束后参与一定管理岗位的竞聘。

   近年来，电自中心人才培养计划效果佳，已有一名年轻大学生走向工段长岗位，一名年轻大学生走向中心管理岗位，有近十名大学生成为中心调度、班组长骨干。

    （一整流所： 彭晓旭）