——职业问答之1064

问：在一家企业若没有晋升的空间，或是没有提拔培养人的意识的话，是不是没有必要拘泥于一家公司太久呢？现在的就职的企业有点看不到自己未来的方向了，觉得干多久也都这样了的感觉。在一家公司做多久取决于什么，有点迷茫了。

答：衡量一个企业的好坏，因为每个人的价值取向不同，具体的标准会有差异。但基本的东西应该是相通的，比如不能只看眼前和表面，要有长远的观念。基于这样的原则，我的观点是：对于年轻人说来，能够学到东西，可以收获成长的环境，就是好环境、好企业。因为它可以为你以后的成长打下好的基础，即便当下的待遇并不很高，这样的企业也是值得选择的。还有就是能获得尊重的企业，当然也包括可以得到培训的机会，还有就是有个值得敬重的老板，因为很多民营企业的环境都是由老板决定的。此外，企业要有好的成长性，有很好的发展前景。有了上面这些基本的东西，即便暂时看不到自己的晋升希望，这样的企业环境对你也是有价值的，值得在其中工作呀。至于在一个企业应该干多久的问题，当然难有统一的答案，假如企业的很多东西你并不满意，但你能够学到东西，在没有更好的选择时，你当然可以继续工作下去的呀。

问：我是公司的出纳，业务相对少，所以工资就低。我有自己的财务科长，今天管理科长找我说让我兼内勤工作，但是并不承诺给我涨工资，我该怎么办？我自己的科长对这事没意见，还告诉我听领导的安排。现在我家会计又在和我说不要去，不能听科长的，我应该听谁的啊？我今年26岁，马上要结婚了，我总是很迷茫自己以后的生活方向，我没有目标，可我自己很清楚我不满足现状。

答：我觉得既然你的业务少，可以兼做一些其他呀，如果能通过这样的过程体现自身的价值和能力，对你状况的改善应该是有好处的呀。多做工作没坏处，工作中注意关系的协调就是了。本科的工作当然是重点，在完成本职工作的前提下，尽力多做就是了。不满足现状说明你有积极的心态，这是值得肯定的。重要的是让自己充实起来，从多学习一些技能入手吧。比如学人力资源管理，为以后的专业转型打基础啊。

问：我想从单位离职，我可以办交接，也没有工资之类的金钱纠纷，但是我不想等到公司招来人再走，这样可以吗，是不是根据劳动法规定，必须提前一个月提出离职，如果不这样，公司可以根据劳动法告我，我必须对公司进行赔偿？如果我找到新单位，想一个礼拜之内就走，但是公司不放我，他们可以根据劳动法告我被，是不是一告一个准。

答：你说的这类情况要因人而异了。如果你的岗位不是特别重要，提前一段时间打招呼就没问题的。未必一定要提前太长的时间，如果必须要在固定的时间离职，而你的岗位接替的人没有到位，也可和原单位协商，如遇到必要的情况你可提供必要的协助等等，单位一般也不会和你过不去的，毕竟留人留不住心的。这样的事情是事在人为的，只要处理得当，多为原单位考虑一下，离职就不会有麻烦的。我的意思是彼此好好商量，如果彼此通融，一周内离开完全可能。为啥非要闹到法律层面呢？换句话说，如果你单位的管理很规范，也有相关的规定，你如果不替单位着想，态度还强硬的话，人家当然有权维护企业自身的利益了呀。