工资是体现人力资本价值的有效方式，但无论工资、人力资本价值都不是想当然存在的，它是透过企业的形式来表现的，蕴含于企业主的部分利润当中。

企 业净利润才是企业主满足日常消费、维持或者扩大企业生产的资本，当然这一部分减去了工人工资（还包括税费等），反过来说，工人工资影响企业的净利润。工人 工资用于生计消费和储蓄（当然，储蓄即跨期消费），间接支持自己的生产活动，使得自己生产的产品获得了可能的价格。综合这两方面，工人利用企业提供的生产 条件获得了人力资本的价值，它等于产品价格与工人工资的差值，这是由市场交易完成的，而此差值，即人力资本价值正是企业生产的固定资本的折旧和流动资本的 投入的产出。

因 为行业和产品的不同，工人未必直接消费自己生产的产品，但这并不妨碍影响工人的生计消费。第一，此产品价格与个人工资存在正相关，即使所谓的血汗工厂也不 例外，只是这两者之间的占比有所波动，此产品价格基于生产率、附加值、供需关系等相比较高，那么工资自然也会产生相对的竞争力；第二，此产品价格在市场交 易中，通过竞争、影响边际生产要素的价格、平衡市场供需、影响与金融资本的均衡等可能使得工人生计消费的直接产品的价格发生变动，这将会影响工人的购买 力，但这并非仅仅工资水平所致。

其 实，上述第二点对企业主也存在影响，第一，对所生产的产品价格带来的影响，上述影响价格的因素不仅仅针对其他产品价格，对所生产的产品也是如此，这会影响 企业主的净利润或者净利润在将来的实际价值，当然，企业主的日常消费也由此存在可能的变化；第二，企业主根据获得的净利润做出维持、扩大、缩减生产规模的 决定，在此情景下，社会信用的优劣将发生显而易见的作用，而社会信用与工人（包括企业主）储蓄、社会产品均衡价格相关。

工 人工资体现其人力价值的部分为满足个人的消费需求，此为工人工作的推动力；此之外的剩余部分是社会生产率、社会物质水平提高的结果，而由此产生的消费观 念、攀比心态又会使此转换为前者，这成为人们需要就业的一大诱因。而人们为什么需要就业，还要考虑个人无法充分实现自身人力资本的转化，即使具备充足能力 的工人也是如此，企业为此提供了条件，同时同一台机器可供多名工人使用、一项工作由多名工人分工合作完成、个人诸多交易成本内化为企业的组织成本，为此降 低了人力资本转化的成本也提高了机器使用的价值。由此可以有力支持前述的诱因，也由此造成人们若非就业也不会转化其人力资本。

当 然，工人工资由企业主根据企业发展状况、产品市场行情和工人自身可做出的贡献衡量得出。工人寻找可能最佳的雇主，雇主寻找可能最佳的员工，工资的确定蕴含 双方预期的收益，但随着时间的推移，员工由技能熟练度提升带来的人力资本升值与否、企业效益的优劣都会冲击工资的意涵。政府的税费也会影响企业的发展、工 人的工资，名义上税费将用于社会公共工程、市场无法发挥作用的情况，但合适的税率从不存在，由此税率会对企业的生产起到抑制的作用，即减少了用于企业再生 产、工人消费的部分，政府税收从名义上讲也难以显然的降低市场交易的成本、减小市场交易的风险，因此，反过来讲，越近乎合理的税收越能体现上述的作用，体 现工人工资的价值。

由 此，企业赢得利润才是工人获得工资的前提，反之亦然。最低工资制虽然保障了一部分人获得意外的工资，却增加了失业而使之失去支持，但为什么它依旧被采纳， 这就引申出上述各种推导未包含的前提，即通货膨胀。通胀减少了最低工资制可能带来的负面影响，而通胀使得上述各种推导变得复杂，它使得工人的实际工资降低 而未能体现出社会物质水平的提高，即使名义工资获得提高也不能抵消通胀带来的影响，但就业率提高了，或它使得社会资本获得均衡调整所致。不过，各种基本的 关系依旧成立。