目前已经进入到了一年当中最后一个月，多数职场人也开始总结今年的相关业绩，比去年增长不少当然是值得高兴，但若是没有进步，可能职场人会受到老板的质疑。武汉招聘网认为职场人收到差评虽然会不开心，但也意味着老板对在自己的重视，认为你可以做得更好，若不在意大可不必说你，但严厉的批评就是希望你能够更上一层楼的意思。

智者千虑，必有一失。我们都是普通的人，而且不是十全十美的人，所以会犯错，所以会受到批评。虽然批评的话语对于每个人来说都是不中听的，但却是可以帮助自己发现并改正自身缺点的好方法。

往往在收到不好的评价时，给自己一段不安的时间后，就要振作起来，不要让这些消极的评价左右你。消极的评价能够帮助你认识自己，并且找到还能在继续发展的潜能，而不是停滞不前。

批评你可能会让你十分生气，但控制情绪是十分重要的。给自己时间冷静，也找些发泄的方式，比如压力大时会做运动或者看看书休息放松一下，暂时不要想工作，做一些自己感兴趣的事。

别人眼中的自己与自己认识的自己是有差异的，我们需要有坦率，能够对自己直言不讳的朋友，而不是只会奉承你的人。职场人要学会做一个善于听取他人意见的人，而不是只想听好话，而且听不进别人的建议。

主动去问批评你的人，哪些方面做的不够，让你有这样的评价。所谓当局者迷，旁观者清，很多时候你需要同事的提醒和提点才能进步，职场人要的是他人对你诚实的看法，而不是求安慰。

尝试按照同事的意见去改变自己，而不是只听不做，职场人需要一份详细的计划，差强人意的表现并非是你自身的问题，但你的反应是你能够掌控的。你更需要诚实敢于直言的朋友来帮你面对他人对你的评价。

每个阶段的目标是否完成，长期目标是否近在咫尺？职场人应该定期对自己进行评估，客观公正的对自己有正确的评价，看看你的业绩表现是否有所提升。或许你的失败不是因为环境，而是因为不适应环境。

    职场人不管是收到好评还是差评都应该是冷静淡定的，不骄不躁，不急不闹，但要引起重视。要发挥有错就改的精神，多学习多思考。武汉招聘网认为，能够听取他人意见的职场人才能有所发展。