职场新人刚步入社会，对职场有很多不理解的地方，行差踏错是正常的事。就是怕做错了不肯承认，事情多了会抱怨，或者一直等着老员工来教。武汉招聘网今天为职场新人指出职场中最不该做的那些事儿。

做错事总是给自己找借口、找理由是职场人的大忌。有的职场人即使从职场新人变成了职场老油条，仍改不了做错事为自己辩解，改不了领导临时安排个新任务，但自己又不想接受时给自己找理由推脱。可能已经成了一种习惯，在事情发生时，就脱口而出的满是借口，自己也没有发觉。

表填错了、忘记开会复印了、文件拿错了等诸如此类的事，可能每天都有诸如此类的糊涂事发生。而在职场新人身上发生的概念会更大些，老员工即使熟能生巧也难免犯错。但犯错不可怕，怕的是犯错以后的极力掩饰和不以为意，认为自己只要细心一点，就不会有事。实际上也是自己内心给自己找的借口，为什么会犯错，也是一时的疏忽和大意造成的。

其中很少有人敢直面错误和挑战，出了事的当务之急是寻找问题来源和解决的办法，而不是先找了借口，唯唯诺诺的放在一边，只会逃避。职场不比家里，会有父母亲戚帮自己筹谋，而在社会，只有靠自己的双手和决心去解决困难。

对于职场新人来说，最难熬的就是等待下一批新人到来的那段时间。作为新人需要做的事比同事要多得多。因为不熟悉业务，主管还不太放心放手让新人去做，所以菜鸟们大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作，不仅是复印文件、接电话等琐事，聪明点的还会主动承担办公室的卫生工作。

而有的职场新人会因此而心里不平衡，认为自己和同事一样，一样的岗位却要做“多余”的事。特别是刚毕业的应届生，好不容易应聘上了，怀着雄心壮志，想在职场干一番大事业，哪知事实这么残酷，自己想在只能在公司承担这种简单的工作，不免心里反差巨大。

职场新人不要以为来到一个新环境就会有人手把手的教导自己，中国的教育可能导致学生都有这样的误区。但是进入职场以后，即使主管会安排给老员工带着新人，但是所谓的“带”也就是打声招呼，笼统的介绍一下工作业务，其余的便是靠职场新人自己自学了。每个人都有自己的工作，带新人又不会涨工资，所以老员工自然是没有时间教什么的，只能靠新员工有样学样的，若一直等着别人来教才肯学，恐怕试用期每到就会被主管赶走。

若是有人教，就是个天上掉下来的机会，一定要迅速学会，把握机会不懂就问，当然也不能想问什么就问，把一些基本常识都问出来了。那师父下次也会不愿意传授经验了。