企业的品牌建设不一定要做更多的硬广，在品牌建设和产品营销中，我们更要寻求更加简单，更加有效的推广方式，必须做到省钱和高效。

  《城市快讯》服务过很多的招聘企业，一直以来很多著名品牌招聘企业，雪花啤酒、新华百货、伊莎美尔、毛家饭店，他们的招聘广告，放大了企业名称，并且承载自己品牌的价值观，合理的薪资，彰显了企业的实力和内涵。当然了，真正的人才是被吸引过来的。

    招聘的企业其实也是在做品牌的认知，在国内，提起海尔集团、阿里巴巴、西部影城等企业，大家很容易联想到的就是他们的企业文化。这些著名的企业对员工的录用、栽培、教育、提拔，都有详尽的规范和系统。我们大量的招聘人才，更要做到人才的不流失。当然员工价值观必须与企业发展相契合，必须做到思想统一，企业永远都不能容忍违反组织的人，企业认识的很清楚，企业正常人才流动是不会影响企业发展的。

    与品牌广告相比，招聘广告反而更容易让人理解企业，并且很省钱高效，因此很多企业将招聘广告变成平常态的宣传。招聘广告用作储备人才，同时HR部门在广告发布，面试的过程中，也肩负了企业品牌的传播。IKEA宜家的招聘广告就是这方面成功的典范：标题为给我们你的面子。其中部分内容内容“IKEA宜家正在表达了正直、关心、友好的面孔。他的耳朵愿意聆听别人，他是一个坦诚踏实的面孔，在宜家工作时简单和有趣的。”我们看重那些努力工作已取得成功但不怕失败的人，愿意帮助同事但不怕老板的人。这就是宜家的价值观。如果你认同宜家的价值观，欢迎你来上班吧。

     再看看毛家饭店的招聘广告，作为一家餐饮企业，则以一种规范的品牌文化餐饮的良好形象呈现在所有消费者面前，因为读者中有很多应聘者，更多还有毛家饭店消费者，他们在《城市快讯》的招聘广告都是全年宣传，语言简洁，大篇幅，薪资较高，规范的运营体系，充分的凸显了毛家饭店的品牌实力。传递出“诚实守信，亲爱一家”的毛家文化，有效的宣传了企业品牌。

    在宣传成本不断上涨，人才短缺用工荒的大背景下，企业更要学会有效传播，用好招聘广告，提高消费者对企业品牌的认知，搭建良好的用人平台，相信大家的品牌之路越走越远，越走越好。