“提高国企红利上缴比例”的呼声两会期间再次高涨，但《经济参考报》记者日前从国资委权威人士处获悉，国资委短期内并无提高国企红利上缴比例的考虑，也即没有时间表。

　　“提高国企红利上缴比例”社会呼声已久，也是这次“两会”关注的热点。去年曾有高层声音许诺，将再次提高国企上缴红利比例。在今年2月国务院发布的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》中也有明确要求。然而，“国资委权威人士”一句“没有时间表”的冷水泼下来，给许多热情热心者浇了一个透心凉。

　　分析国资委“不考虑提高国企红利上缴比例”的三条依据，似乎都难以成立。从根本上来说，国企特别是中央企业负担和税赋并不大。从两个侧面可略见一斑：一是国企税后利润庞大，利润增速远远超过其他企业，二是国企内部职务豪华消费惊人，高管享受着天价薪酬待遇和奖金福利。不能一谈到上缴红利比例了，就说负担重和税赋高。同时，不存在所谓的时期选择问题，上缴红利是一个制度性安排。上缴红利的基数是税后利润，如果国企没有利润或者亏损就不存在上缴利润问题。与时机时期佳与不佳没有任何关系。再者，国企内部需要加大投入之类的都是借口和托词，既是上缴红利比例提高到25%，也还有75%的净利润，足够扩大再生产、设备更新改造、技术研发等。

　　社会各界之所以对国企特别是央企上缴红利如此关注，呼声如此之高，主要是国企作为全民所有的企业，人民是最终老板。然而，改革开放30多年来，国企逐渐做大做强了，而人民却没有享受到国企发展壮大带来的利益。

　　同时，百姓现在遇到“难”处了。仅一个养老金缺口就非常之大，有机构测算未来缺口在10万亿元以上，眼看着养老金就要透支，急需国企上缴红利充实。

　　再者，国企这几年上缴红利太少了。目前，国资委管理的国有企业根据行业不同，其上缴红利占其利润的比例分为四类，分别是15%、10%、5%和不上缴。就在两会上戴仲川代表说：“关于国有资本经营预算。央企现在利润挺好，但没多少惠及百姓，算起来赚100元只出三分钱到社保基金，这个比例太低了。”

　　继续提高国企上缴红利比例不但民间呼声高，而且，官方也有非常具体的要求。今年2月，国务院发布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，提出未来三年中央企业国有资本收益上缴比例继续提高。“十二五”期间，将在现有比例上再提高5个百分点左右，新增部分的一定比例用于社会保障等民生支出。去年5月4日闭幕的中美战略与经济对话会议上，中方已经承诺提高国有企业红利上缴比例。就在去年的两会上李荣融在全国政协经济界别讨论会上，对提高国企红利上缴水平的观点表示赞同，他指出，可将国企上缴红利占利润的比例逐步提升到20%、25%。

　　国务院发布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》中已经明确要求“‘十二五’期间，将在现有比例上再提高5个百分点左右。”时间表是未来三年以内。而国资委岂能违背这个大政方针要求，竟然说没有时间表呢？

　　总之，提高国企红利上缴比例要有紧迫性，不能没有时间表。