为什么自己很认真却得不到领导的认可？

不知道有多少人会遇到这样的情况：

1，  想要自己进步的更快，不论是收入、交友……

2，  觉得自己很忙，觉得工作的数量，种类特别多。

3，  那些看似简单的问题，操作，动作耗时却很长，质量很差。

       ……

       面对这种情况，有人会选择视而不见，有人会选择直面问题：

1，  想要自己进步快的时候，要让自己持续大胆的去做新的没做过事情。

2，  觉得自己每天忙不过来，觉得工作的数量，种类特别多的时候，主动去梳理自己的工作。

3，  那些看似简单的问题，操作，看不上眼，越是简单的动作耗时越长，质量越差。特别能够有把握，特别认为自己有信心的那个工作项目，任务，不能按时保质的拿出来的时候，主动找到问题的所在：是自己注意力度的问题，还是流程自以为很清晰，其实不是那么清晰……

       当人们习惯性的选择视而不见，会不会进一步遭遇这样的困惑：

1，  当领导有新要求，新指令下来的时候，就会因为自己不熟悉而感到焦虑：觉得工作没意思，工作积极性受挫？

2，  当下次遇到曾经做过的问题的时候，还是会摸不着头脑？不知该从何处下手？

3，  和领导的互动过程，因为自己的工作成果不被领导认可而产生这样的想法：“你动动嘴皮子，别人累的要死”“要不你来试试看！”“真烦，没完没了！”……

或者那些人们都知道会选择直面问题，但在现场会意识不到，因为自己当时选择的不是直面问题，所以不知道怎么弥补。不知道如果有人经常提醒自己，遇到这些问题，不选择视而不见，而是选择直面问题。如果有人因为事后没选择直面问题而想做出某种调整时而给予指导。你是否会心存感念呢？你是否会加入这样的俱乐部呢？