1.法定假日、双休日及延时加班，加班费怎么计算？
答：《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.周出勤五天，但不固定在周六周日安排休息的员工，法定假日适逢排班出勤日而上班的员工，法定假日加班费如何计算？
答：根据劳动法及苏州高新区劳动监察大队解释，不固定在周六周日安排休息的员工，法定假日为排班出勤日而上班的员工，法定假日上班按3倍工资支付加班费，但公司月计薪天数为21.75天确定月薪，实际仅需另外支付2倍工资即可。
3.周出勤五天，但不固定在周六周日安排休息的员工，法定假日适逢排班休息日的员工，是否需安排补休？
答：国家在制定法定假日放假办法时，如法定假日逢周六或周日的，会相应延长重叠的天数，如法定假日是周六的，一般会用本周星期五或下周的星期一补作周六的休息日。故上述情形应安排补休。如不能安排补休的，应作为休息日加班计发加班费用。
4.周出勤五天，但不固定在周六周日安排休息的员工，如遇类似国庆假日，放假安排是10月1日—7日，其中10月1-3日为法定假日，10月4-7日如何计算加班？
答：10月4日—7日，为排班出勤日的应视为正常上班，不需计算加班费，如10月4日—7日为排班休息日，安排上班的需按休息日加班计发加班费。
5.对于四班三运转岗位的员工，法定假日适逢排班休息日或出勤日的，加班费如何计算？
答：此类情形同上述第2、3、4条。
6.四班三运转岗位的员工，因排班为上六休二，全年出勤日比上五休二的员工多出的天数如何计算？
答：此类情形可以安排补休，或按休息日加班计发加班费。
7.四班三运转岗位的员工，法定假日出勤如何界定？
答：建议设定起始时间点。