赵本山在《乡5》里为植入三一广告,忘了特殊职业的规定


赵本山在《乡5》里为植入三一广告,忘了特殊职业的规定
精细管理工程创始人刘先明
2012年2月12日
 
医生是一种特殊职业,挖掘机司机是一种特殊工种,两者的职业行为都与生命、安全紧密相关。一个人如果要行医,或者要在工地上驾驶、操作挖掘机,那都是需要持有相应的职业资格证书等证件的。
 
《乡村爱情故事》《乡村3》第35集中,有一段戏,是说江湖郎中郭二因为无行医执照给人看病,被王长贵举报,而被派出所传唤,接受调查。这说明赵本山在总导演《乡村3》时,还是知道特殊职业或工种需要相应的职业资格证书的。
 
 
 
 
《乡村爱情小夜曲》《乡村5》第35集中,刘大脑袋到一个建筑工地找工作,在工地上,刘大脑袋找到一位头带三一标志和“品质改变世界”字样安全帽的经理,说自己会开挖掘机。这位头带三一标志和“品质改变世界”字样安全帽的经理,却没核验刘大脑袋是否持有挖掘机职业资格证和操作证的时候,就同意了刘大脑袋上到三一挖掘机上试一试。这说明赵本山在总导演《乡村5》时,为了植入三一挖掘机的广告、为了挣三一的广告费,忘记了特殊职业或工种是需要相应的职业资格证书的。
 
 
 
 
2012年1月19日,持续质疑三一“行贿门”真相不公开的精细管理工程创始人刘先明,依据赵本山因“病”退出央视春晚,预言“今年的春晚,很有可能会成为继2007年春晚以来比较难获众多观众好评的一台晚会”,并于1月23日撰写发布了《一“山”知秋,春晚必败》一文。对于《乡5》植入广告,刘先明也曾说:《乡村爱情5》植入过多的广告就是一个大毛病,过多的商业广告,必然会分散观众对剧情人物及故事情节的关注。
与很多人一样,本人也是非常喜欢看赵本山表演的小品的,也是经常看赵本山总导演的《乡村爱情》的;对于赵本山在《乡3》里知道特殊职业或工种的有关规定,到《乡5》里因为植入三一挖掘机的广告,却忘了特殊职业或工种的有关规定,感到有点遗憾和失望。
但愿赵本山在总导演后续《乡村爱情》的时候,别再为了滥植广告、挣广告费,而导出明显含有瑕疵的场景和剧情来,别再让喜欢看《乡村爱情》的观众感到遗憾和失望。
 
链接:
1、国务院参事室官方网站:《密战》电视剧前四集有两处不严密(作者:精细管理工程创始人刘先明)
2、慧聪网:三一挖掘机广告再次植入《乡村爱情5》(作者:精细管理工程创始人刘先明)
3、铁甲工程机械网:三集《乡村爱情5》三度植入三一挖掘机广告(作者:精细管理工程创始人刘先明)
4、中国—东盟峰会机械展览会官方网站:乡村爱情5小夜曲与三一植入广告明显
5、中国路面机械网:《乡村爱情5》连用“三物”植入三一挖掘机广告(作者:精细管理工程创始人刘先明)
6、《乡5》中带三一安全帽的经理的品质有点低(作者:精细管理工程创始人刘先明)http://blog.wise111.com/blog.php?do-showone-tid-509469.html
 
 
附、刘先明简介:
精细管理工程创始人,武汉工程大学客座教授,襄樊学院客座教授,苏州胥城大厦、书香连锁酒店等单位的企业文化顾问。享有“红色咨询师”、“公益质疑第一人”的雅称。
2001年创立了“精细管理工程”、首创性提出了“岗位主人翁”的新概念; 2005年首创性提出了煤矿领导“捆绑式下井”的新观点。首都机场医院、上海铁路局、九寨沟风景区、常德卷烟机厂等40多家单位借鉴了精细管理工程。2002年在天津、东莞两民营企业首创实践了“签约总裁”和“签约总经理”的咨询新方式。
曾为大庆油田、中国人民革命军事博物馆、首都国际机场、海尔、海信、美的、红豆、中国兵器工业集团、中国兵器装备集团、中国空间技术研究院、航天三院、北京市容委垃圾渣土管理处、武汉国资委、苏州党校、北京科协、中国人民解放军第5720工厂、北京空军十总队、北京电控集团、中船重工船舶材料研究所、中储粮、中平能化集团易成新材料公司、胥城大厦、书香连锁酒店、川庆钻探、长庆油田采气一厂、辽河油田、中原油田、大庆燃气、镇海炼化、上海石化、吉林石化、天津石化、上海铁路局、红金龙集团新业薄片、山西潞安集团、北京京煤集团、山西焦煤汾西矿业集团、山东农行、吉林邮政、天津邮政储蓄银行、四川电力、深圳卫视、潍坊报业集团、潍坊地税局、新华联集团、中建三局、中铁四局、中十冶、安徽交通投资集团、湖北路桥、内蒙古移动、北京贝尔、北京朗姿服装、上海医药、海南永青、安徽和威、锦州航星集团、中国北方化工集团、华鼎锦纶、真爱集团、黄山永佳集团、陕西北元化工集团、山东鲁西化工、首都国际机场医院、北京怀柔医院、北京平谷医院、徐州中医院等百余家单位提供了企业文化、精细管理工程、管理创新、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户服务体系等方面的咨询、培训服务。
几十篇文章在三十多家报刊、杂志发表;2011年8月16日央视《焦点访谈》播放了对刘先明的采访。曾被中国企业评价协会(隶属国务院发展研究中心)聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家。2004年被评为中国十大培训师;2006年被评为中国十大企业管理咨询大师。
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