所以，人，立于天地间，行于茫茫大地，立德是第一位的，德行要好，生命趋向要好，只有这样的人，才可能成为“衣钵传人”，否则托不了钵就布不了道，其结果就是越有知识越有能力就越反动。也只有与有肝胆的人共事，才可能交到朋友、拓展关系、达成目标、赢得市场、最终赚取利润。

【于无字句处读书】
    较上一句而言，于无字句处读书，就不那么容易理解了。其实是对人才能力方面的要求，要有真本事，身上要有内容。

    读书，其实是学习的一种具体体现，过去的人，用读书代表学习。其实学习有两种状态一种是一个人的时候，一种是与同学（包括同道）在一起的时候，所以自然也就有两种方法，一种是一个人的时候可以读书可以思考，我们称之为琢磨；一种是与同学（包括同道）在一起的时候可以交流可以比试，我们称之为切磋。所以，会学习的人，就是既“如琢如磨”、又“如切如磋”，不断的提高、不断的成长。

    于无字句处读书，就是说，公司需要有能力、有知识、有见识的人，能够给这个团队带来新鲜的观点，真实的能力，能够让大家在一起的时候做到“如切如磋”，这也体现着唯来爱博这个平台的交流职能。

    实际上，这是一种对“学乐”精神的倡导，我们放眼去看一看那些做得比较好，比较成功的企业，哪个不是有一种非常强的学习氛围与积极进步的气场？就拿海尔来说吧“日事日毕，日清日高”是多麽高层次的企业文化，一个没有文化的企业，是没有灵魂的，而一群没有灵魂的人聚集在一起，根本称不起团队，顶多能算团伙。这样的人多了，会千金散尽不复来、会祸国殃民、会为害社会、会浪费粮食、会窝里斗，干不出什么好事儿来。

【德才济济、品行兼备】 
    综上所述，一个完整的人才，应该是德才兼备、品学兼优的，这样的人也理应得到重用。同时也再一次的诠释了人才对于企业发展的重要性，实际人才不仅是企业发展的最重要环节，是一切的一切，是社会发展的根本。

    最实用的企业文化，是接人待物的文化，最高的企业文化，是精神层面的文化。一个品格好的人，能力差一点儿不要紧，可以培养、可以学习、可以提高，这叫培养使用。而一个品格不好，却又有能力的人，视其品格程度，只能谨慎的限制使用。所以精神层面的东西，又是人这个根本因素中最根本的环节。

    曾经在唯来爱博发生过这样一个真实的故事，一位进入公司只有2个多月的客服，工作表现非常出色，而且非常有愿望自己积极开发项目，于是公司为了鼓励她的积极进取，就把一个20万标的的项目交给她负责，如果执行顺利项目佣金应该在标的的10%左右，是个不错的机会。可结果让所有人都大跌眼镜，她居然因为要和（以做电力设备为生的时任）男朋友约会而在拿到招标文件14个工作日里没有完整细致的看上一遍，导致第二天要投标了，居然连标书都没有做，项目最终流产，当然她也受到了应有的惩罚。

    这个事件当时在公司上下产生了很大的震动，该员工也因此被解职。不专业的人干不专业的事儿，导致流失了一个20万标的的项目，和花了大半年时间才培养起来的客户关系，自此公司不再鼓励全员营销；同时自此严格了对公司每一个新进人员的考核，对无法担当公司业务的员工，坚决不向其分配具体项目，原因很简单，因为只有厚德方可载物。

【尾声】 
    唯来爱博不是一家标杆型企业，完美到可以跻身世界500强，在它的成长过程中必然会遇到这样或那样的问题，而人才的存在就是来逐步解决问题完善公司的。

    并不是每一次社会的变革都将以武装革命的形式出现，也并不是每一次社会的变革都将以自上而下的形式出现，可以肯定的是，每一次社会的变革都将引起一次大范围的财产再分配，在这个再分配的过程中，你将扮演一个什么样的角色？能够赢得多少亦或坐等错失，一切都是人在做，在把握。