现在信息发达，手机普及率太高了，很多家庭里已撤掉了固定电话，可我在聊城的父母家一直坚持用着固定电话，倒不是考虑到用手机信号不好或者有手机辐射的问题，而是这个固定电话的特殊功能是：它是父母家里信息的反馈热线。

在聊城的父母年事已高，生病住院是常有的事情，我工作忙没时间照顾父母，只能依靠在父母身边的妹妹。妹妹很善良，即使父母住院了，打她手机问时，她也总是说：很好很好，家里没事没事，以她自己的全部担当来给我报平安。几次父亲因病住院，都是妹妹衣不解带地在医院里伺候。被妹妹“蒙”过后，我学乖了，充分利用家里的固定电话了解父母健康情况的真伪，一般妹妹或母亲接了家里的固定电话我就很心安，说明都在家里，父母健康状况良好；如果没有母亲接电话或者家里的固定电话无人应答，我就在心里划问号了。

即便是妹妹如此孝顺父母，大家还是把孝子的桂冠放在我的头上，这一点让我无地自容，我觉得这个世界真不公平，凭什么大家觉得我孝呢？是因为我的父母来公司，我背过我的父亲（我父亲瘫痪，以前的公司总部没安电梯或者安的电梯是阶梯状的那种）？还是父母因为我的原因，被记者们挖掘企业家成长背后的家庭故事而上过电视露过脸？我想大家不要相信光环下的聚焦，生活中的孝子孝女们天天做的伺候父母亲吃喝拉撒的事情远比我们这些名义上的孝子多得多。

这样的不公平事在现实生活中不少见，企业里有很多默默无闻却肯干苦干的员工，他们却常常与“大红花”无缘，有企业曾提出“不让雷锋吃亏”，其实雷锋还是“文学青年”，他写了大量的日记、书信、诗歌和文章，有像“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去。”、“在工作上，要向积极性最高的同志看齐；在生活上，要向水平最低的同志看齐” ……等等有哲理的人生警句来表达他的精神面貌，我们有很多员工没有雷锋这样的思想高度及表达欲望，更是吃了哑巴亏，在一线出工出力却默默无闻不被人知其辛苦付出。我们企业里当主管的怎么能感悟和体会到这些员工的忠诚和付出？我想就像我们家的固定电话，多建立一些“沟通信息了解有无”的友情渠道，能体恤到像我妹妹那样付出却不被人所知的员工的功劳，给他们以公正的评价，这也是尊重生命价值，让员工快乐的一项基础工作。