近日，人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上表示：我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。（4月19日 《京华时报》）

　　当年曹阿瞒征张鲁，酷暑炎热，将士口渴难奈，行军迟迈。阿瞒扬鞭遥指曰：前面有片梅林，赶快过去吃梅子。想起梅子酸味，将士流下了口水，奋勇向前。现在， CPI日益高涨，钱包捉襟见肘，老百姓确实感到“渴”了，“工资翻番”就如曹阿瞒口中的梅子，不管最后能否实现，但当下确实让老百姓挺高兴的。

　　曹阿瞒毕竟是一个聪明人，深知“狼来了”的故事，所以他的“望梅止渴”只用了一次。但我们所面对的“工资翻番”，却大有重演“狼来了”的感觉。2007年，人保部就提出了“工资倍增计划”。随后几年，人保部总会选择时机强调一下，但直到现在，进展不大。2009年，人保部部长尹蔚民表示正在酝酿制定《工资法》，但最终还是白高兴了一场。2010年，人保部将还没出台的《工资法》降格为行政规章《工资条例》，并言之凿凿2010年要出台。可2011年又快过了一半，《工资条例》影子也没见一个。

　　画饼难以充饥，望梅不能止渴。“工资翻番”已经不是一个新话题了，只是不知道，这次的“画饼”还能否充饥，这次的“梅子”是否还能止渴。国家统计局的数据显示，从2000年开始，我国的基尼系数已越过0.4的警戒线，2006年升至0.49。我国这几年的基尼系数，没有官方数据，但民间估计已越过0.5。基尼系数0.4是警戒线，一旦超过0.4，就表明财富已过度集中于少数人，社会处于可能发生动乱的“危险”状态。实际上，收入分配不合理、贫富差距拉大，不再是老百姓不满的思想问题了，已经导致了不少严重的社会问题。

　　新华社研究员丛亚平和李长久直接指出：低工资曾被认为是中国经济发展的优势，然而，长达30年的低工资，使中国的国富民强成为奢望。中国工人在没有什么社会保障的情况下，平均工资至今仍只是美国工人平均工资的6%。2010年6月，人保部劳动工资研究所所长苏海南表示，我国已经具备“年均工资增长15％以上，五年左右就可以翻一番”的“国民收入倍增计划”条件了。现在的问题已经不再是“画饼”和“望梅”了，而是现实中实不实施、什么时候实施的问题了。

　　国家发展和改革委员会社会发展研究所所长杨宜勇说，在发达国家，工资一般会占企业运营成本50%左右，而在中国则不到10%。市场是配置资源的最主要工具，如今职工涨工资，当家的不是政府部门，而是企业，说到底是企业的老板。如果没有政府的配套法规，没有共享工资机制，没有政府有力的监管，老板们总会找到理由的，不是“效益不好”，就是“内亏严重”，再不就是“员工太多，负担沉重”。能赖就赖，能拖就拖。

　　越来越多的劳动者期盼政府坚定决心，希望“工资翻番”不再是劳动者不能止渴只能望着的“梅”。实际上，也惟有如此，才能尽快实现我国经济结构的调整，建设创新型企业、创新型国家，实现社会主义和谐社会、全面建设小康社会的宏伟目标。