前几天忽然接到一个陌生电话，是猎头打来的，一个已上市的新媒体公司要猎个新闻总监。慢条斯理地跟猎头聊了会儿，基本弄清楚了三件事：1、新媒体已成气候；2、新媒体在结构、职能上已经赶超传统媒体，下一步是内容；3、与新媒体相比，传统媒体的薪酬水平实在没有竞争力。
虽然与亚马逊这样的外企比，新媒体还有一段明显的差距，但是发展的势头和速度都是非常明显的。猎头妹妹问了下我的OFFER，立马明白我不可能回头，当机立断地问：“那你能帮我推荐一个人吗？”
嗨，这有什么难的。跑到微博上发了个言，很快就有不少回应。我不过是个二传，成不成还只能靠个人。但是在旁边看着，也多少有些想说的话。
先说为什么跳槽。
毫无疑问，事业的突破和平台的提升是35岁职场人跳槽的首要原因。拿我自己为例，从2005年做北青报文娱执行主编，干了三年就已经腻了，之后两年一直在考虑未来自己要做什么。像我这样的情况，在媒体圈应该有不少。35岁左右这拨人，家庭基本稳定，事业进入平台期，如果不跳很容易就一辈子不能再动，如果跳又担心一步走错无法回头。
我也差不多用了2年时间寻找和辨别机会。有的时候机会真的是需要等待的。这两年中，我考虑过出国留学，也争取过体制内微调，但最终证明都不合适。一直等了两年，直到后来猎头出现。
说句实在话，在传媒行业，特别是传统媒体领域，猎头很少光顾，因为从业态发展来说，这个行业已经是板上钉钉的夕阳产业，附加价值不高，猎头对工作的嗅觉是最现实也是最敏锐的，人家凭什么要放弃红火的网络、新媒体要来形式和内容都被钳制的传统媒体折腾？
但是无可否认，传统媒体行业聚集了很多能人，现在很多领域的领军人物都是传统媒体圈出来的。很重要的一点是，他们都知道自己为什么要跳槽以及什么时候该跳槽。
如果35岁左右的你连续几年在焦虑自己的未来，对保持现状到退休越来越“不甘心”的话，那基本也就到了该跳槽的时候了。
后来联系我的哥们姐们们，基本都是这种情况。但是我也不得不说，仅仅想跳槽还不够。跳槽是把自身价值放大或者再提升的过程，这个过程绝对不是简单或者一蹴而就的，是由很多重要环节组成的，而传统媒体的人在这方面基本没什么概念。
首先是简历。绝大部分媒体同行的简历，都是一张纸，基本信息工作经历教育经历，而且给A公司的简历和给B公司的简历完全一样。把这样的简历交给猎头肯定跳槽没戏，因为看不出一点诚意。
以我自己的经验，简历一定是针对具体职位的详细阐述，给A公司的简历和B公司的肯定不一样，针对不同的职位和领域选择不同的职业内容。像大多数人那样一页纸的简历倒真简单了，可是完全看不出你对这个岗位的热情，也看不出你对这个行业的了解，更体现不出你对这个工作的把握和自信。那样的简历拿来何用？
还有业绩总结。很多媒体同行特别能说，也特别能写，但特别不善于总结。这个总结是对一段工作的概括和提升，特别是跟这个职位有关的信息总结，这样能够明确地让猎头和公司获知你对这个职位来说最有效的信息，所以总结几个相关的重点项目，做简明扼要的职责描述，总结一定的项目业绩，比罗里吧嗦说那么多有的没的好10000倍！
所以媒体同行如果真的要跳槽，一定要先做一份好的简历，而不是简单的信息罗列，这是相互的尊重。
还有就是面试。企业面试一般都有好多轮，除了HR，还有HIRING MANAGER，外企的“车轮面”是很常见的事，一天内安排4-5个人轮番面试，这些人可能是未来你的同事，也可能是要合作的部门，甚至可能是你的下属，借此了解你的工作思路、团队合作甚至是个人魅力。去年我进亚马逊的面试前后一共经历了8轮，车轮面那天是5个人4个小时，中文英文轮着说，这样的面试对于传统媒体来说并不多见。
所以媒体同行如果想成功跳槽，还必须以合适的方式展示自己，不仅是个人能力，还有待人接物和与人合作——这一点对于别的行当来说其实不成问题，但媒体不一样，35岁这个年纪的媒体人，多半已经有了比较好的职位，因为媒体工作性质的关系，也多半有比较强势的心理，这两种东西一叠加，很多人已经不会用正常的视线去面对那些面试你的人了……
自信是一定要有的，但是在面试的时候，却未必要通过强势来表现。去年面试的时候，有一轮面对的是有用一票否决权的HR总监，她问了一个很重要的问题：你认为你在这个职位上有什么竞争力？我说，做媒体的人，很少玩电子产品；玩电子产品的人，英文有时不好；英文好的人，很多又没自己出过书；出过书的人，又经常没有管理过团队；管理过团队的人，有没干过记者……这个职位需要的媒体积累、电子兴趣、英文功底、出版经历和管理经验，我都具备。对于一个只有2、3年历史、缺乏人才储备的新行业来说，国内没有人比我更合适。话还没说完，对方眼睛就亮了。
用最恰当的方式，展示最恰当的实力，这才是最恰当的表现。
有了出色的简历、良好的面试还不够，还要学会做薪酬的沟通。传统媒体出身的同行，多半对薪水不满意，因为体制内的数字跟商业价值不可比拟，但是他们也通常不知道如何谈薪水。爱钱又不好意思明着谈钱的装B犯，统媒体行业里最多了。
一般来说，媒体的薪水包括工资、稿费、报销、奖金等几大部分，很多人习惯算税后，但是一般企业通过猎头找人的时候，给的都是税前，所以需要折算一个标准统一的薪水数字，才好比较。同时体制内媒体的房款等补贴也是薪酬组成部分，企业是不会有这样的福利，所以折算下来，传统媒体的基础薪水可能并没有想象的那么低，反正我的薪水去年就被报社算出个很让我惊讶的数字，原因就是加上了多年前的房补！
有了基础薪水，就可以考虑你对新职位的薪水要求。一般跳槽薪水有20%左右的涨幅是合理的，个别发展很快的行业甚至能到30%或更高。此外跨行业跳槽存在一定的风险，可以在薪酬要求中按一定比例体现——当然这不是漫天要价，而要根据你的简历、背景、面试情况综合考虑，反正正规公司发正式OFFER前都有背景调查，瞎说肯定是没用的；此外还要多借助猎头的信息，多跟猎头沟通，因为只有你跳槽成功了，猎头才能获得相当于你一个月薪水的报酬，所以猎头一定是会站在你这头为你考虑的！
等到对方明确了薪水PACKAGE，发出了OFFER，跳槽中最刺激的经历才算结束。当然，接到了OFFER你也可以拒绝，那要看咱的心情。
跳槽是个说起来容易，做起来难的事情。我总觉得人的潜力是要被逼到死角才能发挥出来的，后路太多等于没有前途，因为新世界通常是靠做而不是靠想创造出来的。