今天媒体上刊登了一则消息即一年收入能够达到30多万，15天年休假工资多达6万元——这是河北省沧州市农村信用合作社联合社（下称沧州市信联社）的工资单，网友称其为“史上最牛工资单”。

　我们知道现在人年均收入多在几万元左右，而他们的工资却上了十万级，且不是个别职工，这在体制内的话就说明有问题？因为在体制内即使国家最高领导人工资津贴收入我想也不过20万元，而一般厅级干部10万元左右，县处级6-7万元，当然这些都是名义上的，正如经济学家王小鲁的研究发现目前每年体制内的灰色收入保守为5.4万亿元，考虑到其它因素可能达到更高，而我们每年的GDP为30万多亿，考虑到还有显性收入，加入隐性收入，整个体制内的人员就占有当年GDP的三分之一，其实沧州农社工资只是缩影，更重要的在于体制内人员收入规范，透明，均衡，我们欣喜地看到随着各级行政机关阳光工资的实施，企业养老金制度的改革，事业单位改革拉开了序幕等无不表现出决策层开始重视并着手解决这个问题，而且从已实施的改革的效果来看比较明显，但我想改革也要注意度的问题，比如说我认为当下基层医疗制度改革就有点过度，因为基层医生的收入大幅下降，月均1200-2000元左右，而同级教师的工资都上涨到月均1800元左右，可想而知基层医疗制度改革过度的削减了医生的利益，必然会挫伤他们的积极性，另外对于体制外，应该鼓励高收入，比如说一些农村信用社的信贷员吸储和放贷能量比较强，为单位创造了很大的收益，理应获得更多的回报，现在的一个现象就是体制内一味的拉平工资，其实在我看来无论是体制内，体制外收入都要有差异，而且允许有更大的差异，当然这种差异主要要来自工作时间，工作量，工作效率，人民评价等方面，所以我认为领导层在收入上要形成这样的意识就是体制内要规范，透明，做到能者多得，体制外应鼓励各种合法收入，及时地打击非法行为，没收非法所得，以形成良好的致富发展的环境！