这个礼拜，协助别人招工，去了两趟劳动力市场，感触颇多。
       首先是一个普通的保安都招不到，供远远小于求，非常紧俏，成香饽饽了。其次是入门较低的普工也出现大面积工荒，企业招工难度很大，直接影响到了企业的日常生产和经营管理活动。沿海地区在工作环境和待遇上具有一定优势，使得“麻雀”也纷纷东南飞。我07年去过十堰，到农村地区走走，发现，在家的都是“3850部队”：带着孩子的妇女和50岁以上的老年人。大量优质劳动力流向了外地，对外地人来汉又不具有较强的吸引力，另一方面，本地用工数量逐步增加，最终造成了大范围的用工荒。由于人手紧缺，许多时候劳动量要比正常情况下多出许多，工人又怨气冲天，企业得想办法留人，于是，走上了“招工——流失——再招工——再流失”的恶性循环。 
       要暂时缓解用工压力，在招工时，只要年龄不大，身体健康，其他条件还过得去，基本上是来者不拒，重数量，轻质量，甚至要求马上上岗，几乎到了“饥不择食”的地步了。而正是这样，什么样的人都有，员工日常管理难度加大，员工关系错综复杂，这也是员工不稳定的重要因素之一。
       再者，要想留人，就加薪！企业作出了工人工资普涨20%的决定，是的，工人工资看起来是涨了20%，但从经济学角度看，最后成本的增加，最终还是会影响到劳动者的收益。
       在招聘现场，许多找工作的人都是采取观望、徘徊的态度，有的甚至一天跑几个企业，然后从中选择一个自己满意的，这充分反映了农民意识的觉醒，大面积用工荒的出现，也折射出普通劳力价值的上升。那些通过加薪来留人的劳动密集型企业，在加薪的压力下，企业核心竞争力势必受影响，不过在市场竞争下，也迫使企业进行产业升级，进行技术改造，降低成本。
       在人才市场招聘时，碰到年龄大的来问，我都委婉拒绝了，同时，也给了我自己一个深深的反思，今天是我招聘别人，明天也许是别人招聘我！但十几二十年后，我也四十多岁了，遭遇了年龄门槛了，该怎么办？？所以，得好好思考下：20年后，我是人物？人才？还是人手？！