企业文化
企业篇之六
无法改变的民族企业文化
当我们明白，我们的先祖们、祖宗们、前辈们延续下来的“民族企业文化”已经是密码在我们华夏子孙意识形态中的信息时，那么属于我们民族企业文化的信息, 在我们意识形态中的内含，早已融入了我们的血脉, 让我们有了民族文化的根和本。
换个说法：其实富有我们民族企业文化的生命，在我们的身上早已形成根深蒂固，他就是有血有肉的我们，------自然现在的我们也都是它：留下烙印的子孙后代。其结论它就是谁也无法再做出任何改变的根和本，它就是与我们融入在一起的，密码在一起的“无法改变的民族企业文化”之根本。
综上可获知，这就是文化的神奇所在，也是民族企业文化的根本所在。依据人文社会的科学性，生物学原理所形成的自然规律，作为今天的我们，只能在根和本形成的基础上，继承事实去延续它，只能在此基础上继承事实在延续中去进化它。这也是我们把题目定为“无法改变的民族企业文化”的理由；也是：当我们富有时，有了财富积累时，仍然没有安全，总会与幸福平行，而又无法拥抱幸福的内在；也是总有压力伴随自己人生的根本所在。
综上提出了我们民族企业文化的根本所在，论证了我们民族企业文化的“根”总还是先人们延续下来的“根”它无法改变；也论证了我们民族企业文化的“本”总还是先人们所形成的天人合一之“本”。无论延续多长时间，无论扩大到多大的面积；无论有什么样的形状和肤色，发生多大变化，进化到什么程度，它的根和本都无法做出任何本质上的改变。我们只能继承事实去延续它，在延续中去进化它。
例：在目前确实有很多企业，试图想通过改变企业文化，解决企业中存在的问题。因此在做企业之文化的规划时,就会发现他会因欠缺对民族企业文化的了解和认知，而选择自我终，误入歧途，而走进怪圈。从此就走了很多的徒劳无功之路。甚至因缺乏对什么是企和业，什么是民族企业，以及什么是我们民族企业文化的认知和了解，不知我们民族企业文化的根扎在何处本生在何处，而远离了我们的祖宗传成和延续下来的民族企业思想、企业理念、和企业精神，其后果是：就连自己的子孙，都无法承认和接受自己步入怪圈所形成的理念，轻则造成无法与子孙交流，更谈不上对其实施教育，重则就会造成在传承和延续上的战略损失，可能会给几代人造成文化上的内伤，使后代的元气无法恢复，结果是搞得自己与晚辈谁也没有安全和幸福而言。（来自富二代的启示）。
因此根据以上的说明和例证我们可以明白：我们民族企业文化的根和本，它就是：源生于我们所处的天，源生于我们所在的地，两者间形成的属于我们的天人合一之民族文化，民族精神，民族信仰，它就是：有我们所处的天时，我们所处的地理，我们与自然界所形成的自然规律，所生成的“关系”，它就是：我们的先人们、先祖们对这个“关系”在数万年的历练中，在数千年的实践中，为我们传承记载下来的文化，延续进化出来的企业文化，它就是：我们今天传承延续的“民族企业文化”可想我们怎能去改变它。属于我们民族的企业文化，我们不但无法去改变它，而且还要去营养它，还要去从它的身上获取营养，才是正确。否则它将会像以上的例证那样：让我们活的自己不像自己，别人不像别人；即没有自我意识，也没有他人思想；就会因为文化的稳乱造成百病乱生。结论：就连自己的晚辈们，都无法传承和延续属于自己无主题的思想。如果到了此时，我们才明白有钱也找不到幸福，有了财富积累生活也依旧没有安全感的道理，恐怕一切都明白的太迟了！因此可能会给家族的元气造成几代人都无法弥补的内伤，都无法还原这受伤的元气，既然如此情况既苦了自己也害了子孙后代，它就是无法改变的民族企业文化。
据上例证的分析和论证当我们明白了、坚定了：属于我们民族的企业----与自然环境---与事业的发起人----与参与者----与社会----与我们的民族文化“六者间”的互存关系，在统一的空间环境中，统一的民族文化中，所形成的“民族企业文化”是无法改变时；所产生的如下结论有：（一）其意义就在于，它让我们对民族企业文化有了战略上的认识和认知。（二）其价值就在于，它能做为我们传承民族企业文化的案例，使我们像祖宗们一样传承于后代。（三）其目的就是，它能让我们获取收获天伦之乐，找到安全和幸福。（四）其必要性就在于，它能让我们在做企业文化的规划时，少走弯路避免了误入歧途。不再造成一失足成千古恨。
我们拿（一）所产生的意义举例说明，便知当我们明白我们的民族企业文化之内含时，就会自然的、本能的通过我们的先祖们，“搭建起来的企业平台”，“探索发现出来的企业通则”，根据我们民族企业文化的内涵去规划，去创造，去雕刻我们的下一代，关注自己能否从战略上，把我们的民族企业文化传承给下一代，并会本能的认识到它本具有的重要性，从此就会从真正意义上认知到，--实现让我们的企业，能够光宗耀祖传宗接代的战略意义。
综上我们相信自己一定能做到让代代都使用好，我们民族企业的理论工具，成功的传承和延续我们民族企业文化，并能让我们的子孙后代在此基础上干出更稳定的事业。从而使无法改变的民族企业文化，仍然能屹立在我们华夏文明的历史空间环境中，为子孙造福，健康发展、健康传承、健康进化、无限的延续，从而找回我们都想拥有的天伦之乐，都想拥有的幸福，安全生存，乐业兴业。
综上有了健康的民族企业文化做后盾，自然也就会有无数个我们的子孙后代，像我们一样；像我们的祖宗一样；通过企业平台，创造发挥和发展我们的企业文化。可见它既能让我们的民族事业发扬光大；它又能帮助我们的子孙后代把自己的事业做强，做大；并能让代代都能传承和保护，我们的民族企业文化从而营造出无数个，保护和传承我们民族企业文化的“英雄”。而这些“英雄们”才是我们企业的历史财富，他们与历史上保护我们民族尊严的烈士们，存在着同样的内在含义，都是为了我们不可改变的民族事业民族文化，都是我们的宝贵财富。
至此让我们在换方向进行思考，我们就会自然明白，我们的民族企业文化，为什么是无法改变的；为什么只能延续和进化的道理。否则：就会让我们重蹈覆辙，仍然还会让很多企业、因找到属于我们民族企业文化的根和本，而使我们的事业无处扎根，也许还会使部分企业再走几十年徒劳无功的弯路。
到那时仍然还会出现内伤，并由此是我们的民族企业，再次出现被动局面，仍旧是：只要有干，只要有钱就会安全，只要不干就会很快失去安全，就会很快没有了安全的感觉，根本搞不清楚，有多少的财富积累，才会幸福才会安全。意识不到企业文化的意义，价值所在，以及目的和必要性所在。生活工作中总会与幸福平行，而无法拥抱幸福，时刻总会有压力伴随自己的人生，直到留下最后遗憾，撒手而去也没有明白。这就是“无法改变的民族企业文化”为我们留下的反思。