二十年前的外企白领，绝对是全社会艳羡的对象。那时在国企混着的，要么是少数得势人员，要么是能力平庸、或随意混日子之辈。外企白领，完全是那个时代少部分社会精英的代名词。

二十年前的国企，半死不活是主流，常年拖欠职工工资或只发生活费很平常。

二十年过去，弹指一挥间。现在在国企工作，表示着高收入、好福利，稳定的工作。外企白领几乎快成瘦干的瘪三的代名词了，一般民企几乎就没有白领。现在的公务员们则更不屑于外企/民企的所谓白领——要知道二十年前他们的同类可完全没有他们今天对自己收入的自信。

二十年的时间，河东河西彻底翻了个儿。是什么原因导致这乾坤扭转？

●  人力资源

国企取胜的第一要素是人力资源取得了绝对优势。

国企相对宽松、或宽容的企业文化，对各种人才具有强大的吸引力。越是高端人才，越对这个问题看得重。

国企的岗位设置相对充裕。有时表面看来是人浮于事，实则有积极的作用。当每个萝卜都对应一个坑的时候，要调整工作岗位、对某个岗位的工作人员进行劝戒等，都有一定的难度或程度限制、时间限制等。

在国企工作，经常有培训或参加研讨会的机会，来提升自己的业务水平；而在外企或民企工作，员工的使用基本是竭泽而渔式的榨取。

人力资源，绝对是企业的最根本的资源。拿房地产来说，同样一块地，不同的人，肯定作出不同的策划、产品，最后收获不同的结果。

一个单位拥有的人力资源多少，和公司管理层的管理能力成正比。公司管理层的能力是在实际经营过程中持续提高的。当下层员工普遍素质高的时候，将促进管理层能力的提高。不存在一个企业跨越式的进步。许多人没有意识到，企业员工素质的持续稳定提升对企业成长的重要性。相反，有太多的人认为，当需要人才的时候，只要有钱，我什么人不能立刻招到！

●  各级政府的作用

二十年前大量的亏损国企，绝对是各级政府的累赘、包袱。然而累赘、包袱都没有以后，政府官员们发现，做事处处困难了——没有活钱可用。许多地方政府举办活动，财政预算内是没有或仅有很少的费用，实际做事的时候必须有企业慷慨解囊方可。如举办一项体育比赛、组织什么纪念活动等，没有企业的赞助，几乎没法做出象样的场面。一般民营或外资企业虽然也可以赞助，但毕竟都是私人股东，出手不爽。这时，国企几乎成了地方政府的提款机、小金库。如是，在许多地方官员看来，国企也就越来越可爱了。

现在的国企也是在市场经营中生存的，国企支持了政府，让政府认识到了它的特别用途后，政府为了让他活下去，更好用，就会把政府的资源倾斜向国企了。好象任志强说过他的企业拿不到安置房项目，部分原因就是这个理了。

●  国企的信誉

国企的信誉优势，很大因素来自它的企业经营人员与企业经营之间的利益脱离。这样的结果是，企业经营人员不必刻意追求蝇头小利、可以投入充裕的成本资源，进而做出较扎实的产品，从而赢得名声。当企业亏损的时候，因亏的是国家这个因素，导致因亏损而违约的可能性较民企或外企小。这些显示了国企大气的一面。

由于这个原因，国企获得了许多民企、外企得不到的利益：银行贷款便利，融资成本低；容易获得关乎政府形象的项目（政府让民企做不放心——有些安置房不让民企做，也是这个原因）等。

●  特殊时期所有制形式的优势

从普通企业经营的角度看，国企的全民所有制形式似乎并没有经营优势。但这个问题放在当今国内，则有很大不同。主要表现在国企的资产属于国家，政府的其他资产若不慎贱卖给了民企或外企，有可能引发轩然大波，但如果政府把国家资产贱卖、甚至直接划拨给了某个国企，社会似乎不会说什么。由此一来，一些国企凭此即获得巨大竞争优势。

二十年来国企、外企/民企的兴衰轮回，是进步，还是退步，还是如何，全社会都很有必要进行深刻探讨，这将对中国未来的经济发展、甚至政治变革产生重大影响。