2010年上半年过去了，经历了金融危机的冲击，我国经济于年初开始启稳并逐步复苏，岗位薪金的变化无疑成了行业发展的风向标，就一般企业而言，每年会调薪一次，公司会综合考虑行业水平，企业情况与CPI等因素，平均调薪在8.5%左右。
　　
　　就行业而言，上半年金融、房地产平均幅度最大，为15%左右，另外，照明、电力、IT、化工等行业调薪的平均幅度也在12%以上，而农林、环保、水利等行业调薪的平均幅度偏低，在6%左右。就地区而言，深圳、上海、广州等地的调薪平均幅度超过10%，而兰州、青海等西部二线城市的调薪平均幅度在5%左右。
　　
　　随着公司治理方面加大了监管力度，CEO总现金薪酬在A股、香港和美国三个市场形成了涨跌互现局面。从披露薪酬信息的2000家中国上市公司来看，其中包括A股全部1767家（其中主板1709家，创业板58家），香港上市（H股）中国公司200家，美国上市（N股）中国公司109家，薪酬水平最高的是香港市场，约为130万；其次是美股市场，约为100万；A股市场主板公司CEO排名第三，约为30万。
　　
　　上市高管薪酬与业绩的关联在加强。港股公司CEO的总现金薪酬的增长水平低于业绩的增长水平，公司总收入中位值上升了17%，净利润上升了14.9%，CEO的总现金薪酬上升了12.4%；同时A股公司和美股公司分别出现了CEO薪酬增长幅度低于业绩增长，甚至下降的现象，A股主板公司总收入中位值略有增长（2%），净利润增长了58%，其利润的增长更多的是由成本控制带来的，CEO的总现金薪酬中位值基本略有下降（-3%）。美股公司的业绩有所上升，但薪酬呈下降趋势：总收入中位值上升了8.6%，净利润上升了19.4%，CEO的总现金薪酬中位值下降了15.8%，其中，固定薪酬的下降幅度更大，约为21.7%。比较而言，金融薪酬的不同资本市场均有较大幅度上升，A股金融业公司CEO总现金额仍有15%的涨幅，H股公司涨幅达到了112.3%。
　　
　　相较而言，大学毕业生的薪酬除了与地区相关联，行业、职务起着决定因素。
　　
　　一类城市本科生年薪为3~5万；硕士生6~8万；博士生通常在10万以上；相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过10%。公司内部支持部门的薪酬通常为业务部门的90%；业务部门中通常销售收入较高，销售收入中约40%为固定收入，60%为浮动收入；支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。
　　
　　一般而言，经理的薪酬是普通员工的3~4倍；总监的薪酬是经理的2~3倍；总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2~3倍，此外还有股票，期权等长期激励方式。2010年上半年，董事长、CEO、总经理、总监四个职位的调薪平均幅度分别为25%、23%、21%、20%，是技术岗位和研发岗位的15%、中层管理岗位的9%、基层岗位的6%的2-4倍。
　　
　　具有行业背景人才的薪酬福利待遇要比没有行业背景人才的待遇要高出近40%，调薪的幅度要高出近10%；前者跳槽后薪资的增长幅度平均约为之前的35%，而后者则为20%，行业背景人才的走俏在悄然生成。
　　
　　技术研发岗位是企业的硬件，调薪平均幅度(15%)是除高层外调薪平均幅度最大的群体，各个行业、各个企业都在以富有竞争力的薪资待遇以吸引并留住技术人才。技术研发人员的紧缺还表现在招聘方面。企业最难招聘的人才是技术人员和研发人员，其次是销售人员、管理人员。目前，各个行业、各个企业之间对具有行业背景人才、技术研发人才的争抢日益激烈，不惜高薪聘请，甚至委托猎头公司挖其他公司的相关人才。
　　
　　继上半年薪酬的稳步上调，2010年下半年将呈现井喷的趋势。国家要求“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”，“让广大劳动群众实现体面劳动”。各省不断纷纷响应，7月1日起，北京、河南、深圳、陕西、安徽、海南等多个省市同时提高最低工资标准，平均增幅多在20%以上，今年上调或计划上调最低工资标准的省区市共有27个；而各省制定的2010年企业工资指导线，河北、天津、山东等5省市增长基准线为15%，吉林、江西、北京等地也都在10%以上。同时，因跳楼危机采取加薪的富士康，带动并引发了深圳等地以及珠三角的加薪狂潮。再加上经济转型时期行业人才、技术人才、研发人才、管理人才的供不应求，因此，在经济全面复苏和企业经营效益提升的基础之上的企业调薪将呈现井喷的趋势。
　　
　　井喷的调薪趋势对于职场中人无疑是件好事，但也仅仅是缓解了通胀带来的冲击，对于2010年8月份3.5%的CPI增长率来说，15%的工资增长基准线依然会感到工资的大幅缩水，要在激烈的转型期能保持相应的增长，从专业化方面对自己提出要求是必然的，而企业也应制定出一整套规范而系统的育人、留人策略，以此保证在持续上升的薪酬通道中专注于行业人才的选拔与优化。