一个良性的公司需要经常主动调整人员，把不合适员工重新安排或者劝退，而不是等待人员提出辞职。当一个公司出现越来越多，你认为不错的人才主动要离开，说明公司架构与管理开始出问题了。

　　因为大部分人用iPad,iPhone，只会玩预先装上的游戏和应用，玩一段时间就玩腻了。而让普通人重新下载新游戏应用，或者用iTunes更新音乐照片，比读天书还难。更重要一点除了技术高手外，iPad,iPhone其中70%的功能是闲置无用的， .

　　一个人要让别人尊重，必须自己先做好，一个国家也是如此。冰冻三尺非一日之寒，九十年代我在菲律宾呆过，当时中国人被绑架是司空见惯的事情，而且被杀害撕票也是经常。但这样的事情发生，只有当地华人社团在不断呐喊互助，而我们大使馆是不会有什么抗议或者帮助的。

　　第一轮很关键，不能超过二个。第二轮以后主要认一个领投的，如果公司已经成长稳定和盈利，那就不用太担心VC多少了。

　　公司最需要的人是聪明＋勤奋，而最不能有的是愚蠢＋勤奋。有时候聪明和愚蠢就是一线只差，一般会认为自己很笨的人，即使不会是很聪明，但也不会差到那里。最可怕的是认为自己很聪明，可做事方法方式都是错误的，那才是无药可救。

　　非正式数据：聪明＋勤奋＝20%，愚蠢＋懒惰＝70%，聪明＋懒惰＝5%，愚蠢＋勤奋＝5%。懒惰有二种，一种是真的懒得做任何事，另一种是经过勤奋后能得到偷懒。 .

　　人的能力从学习力分聪明和愚蠢，行动力分勤奋和懒惰。四个特质组合为四种人：1聪明＋勤奋，这类人会成为社会或公司主要骨干。2愚蠢＋懒惰，这类人只做普通型工作。3聪明＋懒惰，这类人最后能成为老板。4愚蠢＋勤奋，这类人会异想天开却不合实际具破坏性。要想成为聪明＋懒惰，必须先成为聪明＋勤奋。

　　经常看到一些著名旅游区的一句广告：这是适合发呆的地方！。。。看来发呆是现在很多人的追求，我们经过很多努力和奋斗，原来就是为了能享受发呆，能够什么也不想什么也不做。那我们真的需要重新思考一下，不要让自己太折腾，有时间静下来就要尽量珍惜咯。

　　因为中国目前是封建社会＋工业社会＋信息社会并存阶段。所以中国的经济，信息，体制就变的很复杂，而老外就很难理解中国的情况，国外互联网巨头成功是基于信息时代的模式，但进入中国就很难成功。但对于我们更了解国情的人，发展机会和空间就很大。

　　从美国的发展来看，美国已经基本进入到信息社会。所以美国现在的房地产和制造业是在退步的，这也是美国二房（房利美，房地美）二车（通用，福特）都进入破产阶段。而在美国信息产业还在快速成长，如Google,Apple. .