持而盈之，不如其已；揣而锐之，不可长保；金玉满堂，莫之能守；富贵而骄，自遗其咎。功成身退，天之道。

老子在这章中依然是讲“功成身退”的道理的，后面还有多处提到，看来老子把“居功自傲”看成一种普发病症与“持才傲物”一样属于处事之大忌。

水满则溢的道理谁都明白，可是每个人都想让自己拥有的更多，当官的都想把管做到极限，所以消减了脑袋往上钻，可是如果把老百姓丢到一边了，即使当了皇帝又如何？不还是要被人骂上十八辈祖宗嘛！

有刀有枪就能保平安吗？蒋介石有飞机大炮一样被赶到台湾了，现在遍布全国的黑社会整天拿着刀枪到处耀武扬威，哪个有好的结果了？

至于金玉满堂、富甲天下是很多人的梦想，可是我们看看从古至今的富豪们，吕不韦自杀、胡雪岩气死，现代的富豪们则整天活在玻璃罩里，而能从容的范蠡有三散家财，才成就商界传奇，取天下之所给养，能容于天下吗？

现在很多企业的职工都有这种感觉，我给公司做了很大的贡献，老板欠我的，至于这个“功劳”是否有自己想象的那么巨大暂且不提，我们就说说员工跟老板的关系，我记得在惠普的文化中对这点解释的比较客观实际，就是“交易的关系”，老板付给你薪水就是购买你的劳动力、创造力、成长潜力的，发挥自己的劳动力和创造力、对企业忠诚是你必须承担的义务，而且这个交易应该是公平的，老板根据自己的评估出价，你自己根据对自己的评估讲价，双方谈拢才能成交。至于说个人发挥的价值是“物超所值”，那是老板交易的成功，如果各个都“物非所值”，这个老板肯定就完蛋了。至于说现在工资标准的高低，这应该跟就业市场“供大于求”有很大的关系，而且对于真正能“超所值”的员工，老板肯定会给你“重新定价”的，因为老板也能算过帐来。相反，如果整天让老板“赔钱”的员工，遭到淘汰也是迟早的事情。还有一部分员工，对于老板来讲可能是“赚钱”的，可是如果拿荣誉当皇冠，最终危害到企业整体的价值，危及企业长远的发展，那么对于老板来说，你的价值效应也就消失了。所以对于有功之臣，要认识清楚，所谓的功劳只是阶段性的超值表现，是有时效性的，所以要有平常心，保持平常态。“鸟尽弓藏，兔死狗烹”是价值综合、长远权衡的结果。