王晓桦在2009年春节前上任大名县委书记后，用两个月时间，连续起草了10份文件变更干部任用制度，进一步扩大民主，削弱县委书记的权力。他甚至出台了《大名县委书记用人行为规范》这样一个文件，在文件中约定自己“不临时提出调整干部动议”。

 

　　王晓桦的这些举措，招来议论纷纷。有人觉得，这是对官场“潜规则”的恣意挑衅，必然阻力重重；也有人说，这项改革，实质上是“县委书记对自己权力的限制”；而做为当事人的王晓桦，他则表示：“我也是在保护自己。”

 

　出现这样的“怪物”是好是坏，是祸是福？听听大名县的官员怎样说吧――“背后有无数只眼睛盯着，干得不好，随时可能下台。你能不好好干？现在不能玩一点虚的。”、“现在不要说后门，连后窗户都关上了。就是找到县委书记也没用。他一个人说了不算。”、“他们的新书记在成安任职期间，当地发生了很大变化，经济发展突飞猛进。”

 

　　可见，有这样的官员对群众是好，对老实为官者是福，而对投机钻营者是坏又是祸。为什么对群众是好呢？因为在王晓桦这样的官员主政下，大名县的经济发展才能突飞猛进；为什么对老实为官者是福呢？因为王晓桦奉行民主，选拔干部不由“一把手”说了算，而是看民意；为什么对投机钻营者是祸呢？同样的道理，投机钻营者不可能得到大家的认可，不可能在层层推荐中“脱颖而出”。同时，推荐也实行问责，还有谁敢冒这个险呢？

 

　　所以说，王晓桦这样的官员不是“怪物”，而是个性官员，群众和老实人都欢迎这样的个性官员，都喜欢这们的个性官员。当然，也有人不理解这样的官员，认为他们是在挑衅官场的“潜规则”，而有这样想法的人，是因为王晓桦这样的人损害了他们的利益，他们当然要站出来说两句“酸溜溜”说两句反驳的话。

 

　　薄熙来说过一句话，“有些人埋怨我们“打黑”，其实做任何事情，总会有一些人品头论足、七嘴八舌，总会有《愚公移山》中“智叟”式的人物，自己不干事，对人民群众拥护的事，又酸溜溜地说三道四，东拉西扯。如果有道理，我们就听，如果是歪道理，我们就不能听。”“

 

　　同样，我们希望这样的个性官员不因别人的“说三道四”而止步，坚持自己做人、为官的原则，不因别人的“说三道四”左右自己的方向。

 

    当然，我们希望官场上出更多这样的官员，为民造福。但事实证明，但是仅靠“自觉革命”是远远不够的，并且终久也靠不住。在利益驱动之下，寄希望于道德乃至党性层面的自我规范、自我约束或者说自我剥夺，乃是缘木求鱼。这样讲，并不是要贬低王晓桦自我限权的意义。实际上，王晓桦通过以自我限权为核心的干部任用制度改革取得了成效，已确凿地给了我们两点启示：一是一县之内，干部任用的“含金量”，取决于县委书记的权力是否被限；第二，王晓桦的自律，其实是每一招都“律”在关键处，犹如给出了“他律”的路径。现在的问题是能不能将王晓桦的自我限权，上升为普遍的外力制约。而最近中办、国办下发的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》正是制度约束的具体体现。