短言集纳（三十三）

1、读叶铁桥《湘乡踩踏事件万人痛哭 同学漠然：不难过》

看一看媒体对这件社会新闻的报道，现在只有极少数媒体还保留以下关键环节：直接起因是几个调皮学生阻止其他学生下楼。——总之，几乎所有的人都认为，学生踩踏死亡的原因除了学校就是社会。再想一想，现在有几个人反思自身的问题，有多少家庭还在传授自己子女做人的基本道理、还要讲公德。

2009/12/10 09:03

2、读陈丹青《鲁迅是谁？》

极好文章。“他为我们留下永恒的阿Q，但绝不会料到阿Q同志后来可能当上役使乡民的村长，甚至县长”（摘自《鲁迅是谁？》）——画出了文革的一个重要侧面和社会基础。

认为还原鲁迅的困难在于我们自身，这个看法是重要的。真要承认自身的不足，并肯下苦功，是很不容易的。所以，当今中国人与鲁迅所在的时代差异并不是问题的关键。举例讲，即使撇开鲁迅的杂文，对于他的小说、散文以至学术性著作，真有心阅读时，青年学子也很少不佩服的。

下面的一些话恐怕说得有点过头了：“当海涅对哥德微妙地不敬、庞德改动艾略特的诗章、巴特评析纪德的文体、纪德发掘妥斯托也夫斯基的深度、博尔赫斯偏爱叔本华的哲学、昆德拉分析贝多芬的乐谱，他们不必顾虑种族与时空的阻隔，因为他们当然地属于同一的、有效的欧洲人文大统，不曾迷失于历史谎言，更不会在历史断层的深隙中，坐井观天；当以赛亚·柏林大范围质疑启蒙遗产，并居然从康德的线索中清理出民族主义信号时，他是在挽救并丰富前辈的学说，而他纵横捡视古希腊迄今的思想遗产，乃基于对西方文化版图足够的资格与确信。”（摘自《鲁迅是谁？》）

——从西方学者的学术性著作，是可以感受到某些偏见的，中国学者的差距大，但不必如此无自信。

2009-12-13 11:22:51

3、读孔健祥林《日本人在中国活的很累》

“在日企从业人员离职率高，我弟弟孔伟在大连日企干了十几年，最后坚持不住，还是离开了那家船运公司。我问他原因是什么？他回答我说：

第一、日资企业在中国本地化迟缓，不管是制度还是人事，都是东京大本营说了算。就拿我说，干了十几年，经验、人脉都有了，差不多该当老总了吧，人家日本人就是不信任你，三年换个总代表，走马灯连轴转，就是转不到中国员工身上来，所以，干起来没劲，没有奔头。

第二、员工和负责人的工资都比欧美企业低，且天天有加班。日本上司单身赴任到中国，在公司泡到八九点无所谓，我们这些中国员工不行，首先老婆不答应，加班费的拿来！现在日企不景气，哪有加班费之说。其实日本企业的效率也不都那么高。

第三、日企可称‘为欧美、中国企业培育人才的专业学院’，因为日本企业的管理制度十分健全，我们可以学到好多东西，从日企出来的人可以说个个过硬。你想，那日本企业就是大熔炉，日本老板把我们千锤百炼，让细节决定我们的出路，我们能不兢兢业业，把分毫工作干好吗？在日企锻炼一下很值得。

最大的问题还是异文化的差别和冲击，我在大学院博士课程学的是大众传播，深知两国家的交流最大障碍就是语言和生活习惯。由于日本人走到哪里，不愿深入当地与人们交流，没有日本书籍、杂志、电视不行，没有大酱汤、寿司、天妇罗不行，整天圈着自己，围着日本人转，那生活自在才怪。这也可能是最近在华日本人自杀的主要原因。”（摘自《日本人在中国活的很累》）

——这几段，相当客观地反映了重要的社会现象。

2009-12-15 09:35:09