网贴曝料称，湖南冷水江市人事局局长曹长清为其儿子安排一份公务员工作，其子到2011年才毕业。冷水江市人事局一位副局长回应称，冷水江市“常委开会时确实有这么一个决定，就是照顾（各单位）一把手亲属子女工作”，并称“如果这个事你们查还多的是”。

自《公务员》实施以来，诸如权力“世袭”、子承父业之类的用人乱象早已得到基本扫除，按理说，事到如今，权力“世袭”（“官二代”做官）也不应该再成为一个民意问题而受到公众的谴责和非议。可是，事实并非如此，领导干部子女从政（不用参加国考就能当公务员）正在成为舆论的焦点之一，而且还愈演愈烈。

这是因为，现在的问题已经不是干部子女能不能当官的问题，而是社会公平赖以生存的土壤在某种程度上和某些地方遭到了肆意践踏。从温州市龙湾区为“稳定干部队伍”联合发文公开考录科级干部子女，到《鄂尔多斯东胜区公安系统公开招录文职工作人员公告》上明文规定公务员子女笔试可以加10分，再到照顾一把手子女亲属工作，一些地方进行公务员招录已然敢于将“家庭优势”光天化日之下添在招考的砝码之上。如果说干部子女的先天优势是种偶然的话，那么，恣意对公务员录用的法定规则进行践踏则是不可饶恕的罪过。

人们关注权力“世袭”，说到底，其实是担心干部子女充分利用自己“官二代”的身份不公平竞争或制造公平竞争的假象，从某种程度上来说，甚至在一些干部子女看来，这种不公平竞争其实等于没有竞争。鲁迅在《爬和撞》中写道：聪明人就会推，把别人推开，推倒，踏在脚底下，踹着他们的肩膀和头顶，爬上去了。毫无疑问，人们担心的正是干部子女们练就了这种“推”的脸皮和功夫，成为“聪明人”。

从社会公平“三层次”的角度来讲也是如此，起点公平我们只能听天由命，结果公平有机会成分，只有过程公平才能够让人感受到实实在在的公平。因此，可怕的地方虽然很多，但领导干部子女不用参加国考就能当公务员式的公平不存才是最可怕的，既人们并不担心领导干部的子女当公务员，但即使做公务员，维系过程公平即公平竞争是最根本的前提。