在工作和生活中，我们常常会发现这样一种现象：本来处于同一起点上的两类人，一类人只知道履行任务，埋头拼命做事，从来不留些时间思考一下如何才能更简单有效地把事情做好，他们认为付出的汗水越多，就越有成就感，结果反而是努力工作而不出成绩，拼命干活而不被赏识，在公司里小心地行事，却找不到自己的位置，几年甚至十几年下来，仍然是公司里的基层小职员，领着微薄的薪水，日子过得也比较辛苦，心里难免不平衡起来，抱怨工作太多，埋怨上司对自己不公平；而另一类人不仅懂得敬业，而且更懂得将思想融入到工作之中，不断提升自身的工作层次和内涵，哪怕在一般人看来没有技术含量、没有发展前途的职业他们也因勤于思考而做的有声有色，受到老板的器重，被提拔为公司的核心人物，拿到高薪自然是轻而易举的事。
在这类人身上往往有着不同寻常的知性力，知性力是当今企业越来越看重的一种工作能力。有一位成功的企业家曾这样对他的员工强调说：“我们的工作并不是让你去拼体力，而是需要你具有较强的知性力。”
    的确如此，如今只知埋头苦干甚至循规蹈矩，而不知用脑思考、以少胜多的“老黄牛式”员工越来越没有了市场。尤其是随着知识经济的到来，以前大多数企业中存在的体力活被越来越多的技术活所代替，如果员工只知道本本分分地拼命做事，尽职尽责地维护企业利益，已经远远不能适应新形势的发展，无法满足企业竞争的需要。
    如果你没有知性力、只知埋头苦干为企业所创造的效益还不及你从企业拿走的薪水时，即使你没犯任何的错误，但对于企业来说也是不可饶恕的损失，老板不但不会因为你的辛勤付出同情你，反而会解雇你。
    只有那些积极思考、锐意创新、善于谋划、长于变通、勇于突破的知性力强人才会受到老板的欣赏和重用。这些人工作起来很轻松，而且能够为企业创造出比单纯拼体力的人多出几倍、十几倍，甚至几十倍的价值。有着“股神”之称的美国投资家沃伦·巴菲特曾经这样说：“榨出我1克脑汁，再加上16000元，我就可以创造出1000万的价值。”由此可见，知性力的重要意义。
知性力强的人除了具备遇事善于动脑思考，积极用大脑创造价值的特征之外，还具有不断提高自身附加值、在职场竞争中胜出的行动力。他们不会凡事都坐等上级的命令，而是积极主动地投入到工作中。他们知道多做一点就是在为自己积累更多的资本，主动接受高难度工作的挑战，就是在锻炼自己分析问题、解决问题的能力，就是在为自己将来得到重用创造更多的机会。
知性力强的人不仅主动做事、积极肯干而且还讲究方法、善于巧干，不仅努力工作而且还会聪明的工作，收到事半功倍之效。
      知性力强的人还有很高的悟性和创造性，他们能够做到举一反三、触类旁通，能够心领神会，把握未来趋势，能够大胆创新，追求卓越。
知性力强的人还具有很强的学习能力，他们不把眼光局限于薪水上，而是懂得不断学习新知，提升自身的知性附加值，增强获得高薪的资本。
这样的员工适应了时代经济发展的趋势，满足了企业高效发展的竞争要求，能为企业创造更多的价值，促进企业的发展。对于员工个人而言，知性力可以使你从辛苦忙碌、事倍功半的状态中解脱出来，轻松地实现人生价值。