每一个组织都与巨大的潜力，不同的人用不同的方式领导所发挥出的绩效截然不同.......同样每个人也蕴藏着巨大的潜能，为什么在一些环境中无法发挥？背后的原因很多，有来自于团队文化的，又源于管理机制的，用情绪不协调的，也有个人价值观迷失的.....很多的原因导致组织与团队的低绩效，其中最重要的就是价值观的迷失！

迷失！企业价值观迷失与个人价值观的迷失…

什么是价值观念呢？任何的概念都是一种假设，随着你的认知感受才是真正的答案，而这个答案会随着不还深化上升进步改变。【价值观】我们可以理解为看待周围世界、环境、人群的观念，之后衍生出的行为与反应。通过延伸出使命感得以明确，很多世界著名的公司都有其宗旨、理念与使命，这也是他们能够从小公司成长为世界级巨人的关键，相比之下国内的许多小企业没有长远的目标，只是以金钱利益为重，很难探寻出市场、服务对象的真正需求是什么.....也不能深层的挖掘自身潜力，更不能感召影响团队经营与员工全力以赴工作去创造市场价值。这就是企业价值观迷失带来的后果。企业价值观可以起到指导团队成员行为方向与方式的作用。

作为一个优秀的或者求生存的组织与团队，关键是上下同欲，既有共同的愿景、目标，共同的价值关于理念是根本，在没有组织价值观的情况下，现在的团队群体个人价值观的迷失更为严重。前阶段在为一些企业培训的过程中经常会遇到学员问我，“老师你说人为什么而活？”“意义是什么？”当不止一次不只一人的述说这些话的时候，我开始深思......他们在探寻什么？他们没有找到自己，更没有方向和起点.......我忽然想到在十年前自己由于压力开始思索未来、分析自我定位人生的时候就已经明确人生的方向与选择的角色，并且由于拥有清晰的梦想，以及思维观念和行为方法使自己历经各种困难走出一条属于自己的人生之路，并且离终级目标越来越近。我发现价值观的建立对于一个人来说事何等的重要，当一个人拥有正确的价值观之后才会正确的定位自己成为什么样的人，拥有什么梦想，成就什么未来.....才会自己的梦想不遗余力全利已付的去为生命的目标而努力，成就自己的人生...