金融危机的大背景下，无数当初以出口为主的企业把目光投向了国内市场。如何做好销售，赢得足够利润，维护企业正常的现金流，是很多企业老板在思考的问题。而那些一直在国内市场上拼搏厮杀的企业更是不惜一切代价，试图保住自己的市场份额，拼命给销售人员施加压力。目前，如何提高销售人员的整体素质，成为各家企业所急需解决的问题。

很多企业开始在锻炼自身内功的同时，也希望专业的咨询公司、培训公司能够助他们一臂之力，更期待通过“外脑”来抓住危机中的机会。这其中投入少、见效快的办法之一就是给企业员工安排培训。“没有培训过的员工是企业最大的宝藏。”但是，如何来开发这座宝藏，是令很多企业领导头疼的事情。

一堂优秀的培训课程，可以帮助企业员工、系统的梳理知识结构、总结以往工作中的失败教训、归纳出对于企业发展大有裨益的成功经验。日后员工征战营销战场，可以将培训中学来的十八般武艺融会贯通，使出浑身解数为企业攻城拔寨，创建自身丰功伟业。但是，有些培训却不能达到企业要求的水平，更有甚者适得其反，究其原因，静利认为这与目前中国培训市场的环境是紧密相关的。如今市场上的培训公司鱼龙混杂，培训师的水平更是良莠不齐。

由于信息不对称，企业很难充分了解培训公司的实力，更难深入了解培训师的能力。培训市场上现在有很多“中介式培训公司”，他们几乎没有自己的师资队伍，依靠低廉的价格来占领市场，而对于那些培训经验尚浅的公司而言，这是危害很大的，因为这样公司的服务质量很难保证，他们也没有能力控制培训师；而对于目前的培训师市场而言更是出现了一种“劣币驱逐良币”的现象。在此，静利希望广大培训师能够坚守自己的职业道德，把培训当成一种责任，而不仅仅是一种挣钱的手段，培训师之间的竞争应该以专业性为基础，以培训效果为导向的正当竞争，而不应该是培训课酬上的恶意竞争。

如何选择一家优秀的培训公司，如何选择一名优秀的培训讲师，静利日后会详细与大家分享，在此只说一点，对于那些不经过调研就对客户承诺培训效果的公司是靠不住的！用一句顺口溜来形容这样的公司就是“培训之前拍胸脯（说没问题），培训之时拍脑袋（问题不大），培训之后拍屁股（马上闪人）”。

培训市场有待成熟，希望企业不要盲目，培训师要谨言慎行，不要让该行业在摇篮中被扼杀，让我们共同致力于建设优良的培训市场，真心服务广大企业客户。

周静利语录：培训是一种责任，培训师有义务对学员负责！