为提高工作效率，加大人员资本利用率，最大限度的给公司减少损失，充分调动客服部人员的工作积极性，特制定如下薪酬激励方案。
一、薪酬模式
基本工资+管理工资+计件工资+业务额提成
二、具体标准
  A 基本工资**00元，根据工作出勤核定，
    管理工资：组长管理工资**00元，主管管理工资**0元。
    计件工资：回库组（成品套装****元/套   其他及备品****元/件条）
          修改每件套****元，鉴定每件套****元
业务提成：回库组按回库不符返回专店总额的**‰ 和专店罚款的**%
          鉴定修改按责任划分金额的**%作为奖金提成
（仓储入库组要严把回库关，对不符的回库查出后給予金额的*-**%奖励）

B\内勤工资标准：基本工资(***)+部门人均记件工资的系数1