国企减薪只能减‘领导’的三大理由
-----对国资委要求国企减薪从高管开始的不同见解
文/汪华斌
近日可能是为了博鳌会议的需要，国资委再次高调“国企可以减薪，但不能裁员”的呼声；而且要求国企减薪从高管开始。于是到处是国企高层掀起的减薪潮和经验，这些人除自己率先带头减薪外；还公开缩减差旅费、会务费等开支。据经验介绍，这次国企高层又为我国创造了相当高的财富；因为他们体现了危机时与员工共度时艰的好品德。然而相当可惜，这次不仅鲜见有网民叫好；就是现实生活中依然是质疑声遍地。根据这些质疑声的分析，我发现国企减薪只能减“领导”；而我们现在是领导把自己与老百姓捆绑在一起，使老百姓也同步减薪；最后领导再渔人得利。为什么说国企减薪只能减领导呢，具体的三大理由如下：
1、国企“领导”们全部接轨了西方国家的收入
我们知道，中国经济改革最大的既得利益者是国企“领导”；他们率先带头与西方国家行业领导人的收入接轨。也正因为如此，2002年国企负责人实际平均薪酬就与企业职工平均工资差距是12.7倍；2003年达到13.6倍。这些年的经济泡沫，使这一差距还在不断扩大；收入差距最大的行业达到27.6倍。所以中国国有企业的高管年薪动辄几十万、上百万、甚至上千万元。
从理论上讲，百万千万的年薪在西方国家并不高；但这是生活在中国大地的管理者。这也就是说，他们在生活水平极低的中国却拿着与生活不符的天价工资；这是什么状况，就是说他们是我们社会两极分化的代表。因为他们就是拿员工的平均工资也比老百姓生活好，何况他们还是拿西方国家水平的工资。
即使国企高管最高降幅真的达50%，那他们的实际收入也是远远高于普通员工的工资；如一个高管的年薪6000万，降了50%还有3000万；这不还是一个天文数字吗。为什么国企高管带头减薪而老百姓却不叫好，因为最后被忽悠的还是老百姓。其次在现实生活中，不少企业员工只知道国企高层年薪很高；但到底高到什么程度，没有人能说出确切的数字。因此国企高管拿着高额年薪，却对企业员工采取保密措施；于是带头减薪到底减了多少，减薪后实际所拿年薪是多少；所有这些都是保密的。
照理说国企陷入困境，高管应该员工共渡难关；所以高管应该与员工拿一样的工资，而不是天价收入。所以当前迫切需要解决的是国企高管薪酬畸高的问题，要让国企高层的薪酬与国情接轨；在没有规范之前，所有的国企高管全部只拿员工的平均发展速度；彻底冻结原来的工资，这才是与老百姓同舟共济的行为。
2、国企领导全部实现了生活无忧的待遇保障
我们国企领导除了在收入上与西方国家全面接轨外，他们的福利待遇也按西方国家的水平进行了全面提高。所以我们现在的国企高管是一方面享受着西方国家的收入，另一方面还享受着中国特色的福利待遇。正是这中国特色的福利待遇，就使他们全部生活无忧。因为这福利待遇把他们的衣食住行全部用公款包了，还包括他们的其它特殊消费。也就是说，这些拿着天价收入的高管，在中国是不需要自己出一分钱消费的；因此他们这些人拿不拿工资根本无所谓。再加上他们又全部是先富起来的人，所以减薪或不拿工资丝毫不影响他们的半点生活状况。正因为如此，减薪只能减国企领导是正确的；而老百姓还要自己承担生活的风险，所以要老百姓一起减薪于情于理都说不过去。
3、国企的困境本来就应该由高管们承担责任
企业管理理论告诉我们，企业的经营好坏全部是领导者的责任；既然是他们的责任，就应该自己承担。为什么在经济泡沫时的功劳是他们的，而如今陷入困境的责任却不是他们的呢；这在管理学上是说不通的，何况他们利用国企而成为先富起来的人呢。
此外从管理上讲，高管们也是脱不了干系的；如我们知道，中国人喜欢搞预案；咋这次企业陷入困境了，他们就没有了预案呢。这是谁的责任，当然是国企高管们的责任呀。现在他们用“身先士卒”带头减薪来逃避自己的责任，这在责任体系理论上也是说不过去的呀；何况他们还自己主动与老百姓捆绑在一起。既然如此，为什么当初自己年薪与西方国家接轨时不与老百姓捆绑在一起呢。所以说国企减薪只能减领导的，因为这一切全部与老百姓无关；何必要把老百姓拉扯进来呢。
我们知道，如今国企陷入困境的原因根本不是劳动力成本上升的问题；而是企业核心竞争力没有的问题。我们看到，华为一个民营企业竟然能在金融危机中发展；我们国企的底气呢，全部被高管们消耗完了；所以我们才要减薪而过关。如果过不去呢，高管们还是易地做官；老百姓自谋出路。
我们的确应该减领导的薪，实在不够的话可以减基层领导的薪；因为这些人同样当初是“领导吃肉、他们喝汤”，所以连带减薪也是正常的。减薪是一种正常行为，但的确应该按照多得才减的原则进行；现在有很多老百姓的工资与上个世纪相比没有任何增加，他们凭什么也要同步减薪呢。如此说来，国企减薪的确不能减老百姓的薪；他们只能减领导的薪，哪怕领导不拿工资也是合理的。因为领导不拿工资还是生活无忧，而老百姓没有工资就不能生活；所以从国情、管理和党性原则讲。这次国企减薪只能减领导的薪。