常常发生这样的问题：员工已被解雇或离职时，其雇主认为他们的博客透露了机密信息，对公司产生了不恰当的评论，或两者兼而有之。而员工则认为，发布公司新闻，图片，甚至给公司作出了积极的建议，为博客工作付出了成本。

很显然，博客已经深度影响了职业市场，改变固有的一些求职现状。

• l 求职博客

现在的求职者，可以有一个博客或个人网站，为工作需求扩大影响，也成为博客营销的一种体现。其结果可能是好也是坏。

假如一个博客将要接受媒体采访，即便信息被公布了，也不会刺激任何潜在雇主。而另一位求职者的博客中提到，其喜欢熬夜娱乐，饮料喝到过期和喜欢出风头，这即便不是真实的个人资料，也将刺激到大多数雇主。

• l 隐私问题

准雇主不一定会阅读到你的个人信息。但如果你在互联网上博客，就会容易被获得。从事HR工作的人有兴趣更多地通过谷歌了解潜在雇员名单里的个人网站或博客，你也阻挡不了招聘经理这样做。

你递交的简历文件雇主当然会看，可招聘经理更愿意通过申请人的博客窥视你。而且同一个职位，他们会设法找出许多的候选人。即使你的博客不能等同你的简历，但如果你的博客包含的信息不能认证你的真实身份，不仅你的老板和未来的雇主产生疑问，你的客户和同事也会对你不屑一顾。

• l 注意事项

所以求职博客的性质是不相同的，你的简历放在网上时必须非常小心，任何相关的不恰当内容都不适合出现在企业用户眼里。即使像MySpace之类的帐户，你觉得帐户可以是保密的，除了你的朋友没有人会阅读它，也都要格外小心。

• l 博客策划

如果你失业了或变换职业目标，可以考虑建立一个博客，主题涉及到求职，你的简历、作品，你的资源组合以及技能认证等，但最好只包括专业和学术资料。

1、专一领域。

博客内容要涉及面试需求的相关职业领域和立场。

例如，你的职业方向是财务或金融规划，你的博客却在描述你的宠物狗，那就有问题了。

2、职业兴趣。

假如，你有兴趣投身房地产，就要审议有关行业发展趋势的博客，媒体新闻和相关主题。

3、创作顺序。

求职者往往把功夫用在跟踪他们的求职市场和本身的技能维持上，忽略了先要有针对性的阅读，然后开始创意博客的顺序。

4、博客素质。

匆忙写博客帖子批评一些行为或详细描绘你的一次野炊，你不会觉得有什么问题，甚至过后都忘却了。但一个潜在的雇主一定会记住它。如果你不希望这样的文章被人们读到，请记住，库存它。

• l 安全博客

安全博客的前提是负面的信息不会通过你自己的博客散布。 除了要遵循前面的一些不能被解雇的写作规则外，要阻止一些不良信息的入侵（如：垃圾留言，别有用心评论等）。重点保护你的博客主题。

• l 阅读博客

有许多的博客网站专门针对求职和职业建设，也有其他各种主流和特殊场所的博客。阅读这些求职博客，定期找出一些规律给自己提示。

博客可以成为一种激情，但不要让这种激情阻碍你的就业前景。博客也不是职业的洪水猛兽，不过博客安全是第一位的。博客现在的可靠和谨慎，有助于你未来的就业机会不受危害。