福利待遇纳税就能带来社会公平吗？

-----因为它现在正成为我们社会生活不公的暗河

文/汪华斌

今天到一个老年人活动中心去，遇到一些退休干部正在谈论将福利待遇纳入税收的新闻；他们说这样就能使老百姓高兴吗，起码连我们这些老干部都不高兴。因为将福利待遇纳税虽然国家的确能增加一部分税收，但没有福利待遇的老百姓却是我们社会的绝大多数人；所以它还是没有解决我们社会不公平和不和谐的原因。

我们知道福利待遇实际是我们计划经济的产物，可市场经济后我们竟然还与时俱进；于是那些市场化的老百姓就没有了福利待遇，而有福利待遇的单位却变相与市场化结合起来。看我们现在单位的车贴，竟然能达到每月几千元；要知道这是老百姓的收入都难达到的水平，但它却是单位的福利待遇。再加上单位的福利房或集资房，那可是老百姓一辈子的收入都实现不了的梦想；但单位的福利就能使老百姓眼红。看现在我们社会千军万马挤公务员，就因为公务员有的这样令老百姓羡慕的福利待遇；所以现在外企的高收入也赶不上好福利待遇，因为它成为造成社会极分化和生活相差悬殊的暗河。

再看我们这些退休干部，他们为什么也不平衡；原来这福利待遇可是有在职与退休的区别。如这每月几千元的车贴，就只有在职人员有；而退休的高级干部也只有用车的权力，却没有获取车贴的权力。再如我们的绩效工资（也就是原来的奖金），那也是只有在职人员才有；而且它可是工资的多少倍呀。还有我们的集资房和股票等，全部是在职人员的特有；所以这些福利待遇好的单位退休干部，他们同样也不平衡。

现在就是同一单位工作的人，同样也因为身份不同而对福利待遇有意见；如我们现在的事业单位，就有正式职工、合同制职工和临时工；而这些人即使干同样的事，却因为身份不同就有福利待遇的不同。如同样是一个学校或一年毕业的护士，你要是临时护士；就只有一次性的最低工资。而合同制护士却有不同等级的福利待遇，而且还有职位工资和各种不同类型补贴。这就不是一倍的区别，而是多倍的区别。看我们现在国企的农民工，哪怕你是工艺流程操作员；你也没有单位的福利待遇，也就更不要想单位的福利房或者集资房。也就是说，现在的福利待遇不仅造成社会‘同工不同酬’；而且还是造成生活悬殊的主要原因。由于它是高收入者实现高享受同时的低支出，所以我们社会低收入者与这些人的差距也就越来越大了；从而真正造成了我们社会的两极分化。

首先我们从《世界人权宣言》中知道：“每个工作的人，有权享受公正和合适的报酬。保证使他本人和家属有符合人的尊严的生活条件”。正因为如此，所以《经济、社会、文化权利国际公约》要求‘公平的工资和同值工作同酬而没有任何歧视，以保证他们自己和他们家庭有过得去的生活’。什么是工资属性，这就是工资属性；一是同工同酬，二是工资保障人生存的生活来源。而我们今天的社会，一方面是因为福利待遇而形成的‘同工不同酬’现象普遍存在；另一方面是因为福利待遇没有的老百姓生活贫困，而有福利待遇的人则是高享受而低支出；从而造成社会的两极分化。

是啊！看我们社会现在的官员，这些人的幸福生活就与自己的工资无关；因为他们靠福利待遇而使自己的生活处于领先水平。至于他们的教育、医疗和住房等市场化开支，更是依靠福利待遇而保障的。所以我们社会这些有高福利待遇的人，其工资收入基本是不支出的；所以投资或出国是他们唯一消费工资的途径。更为不公平的是，是绝大部分老百姓没有任何福利待遇；所以工资主要就是生命的维持了，因为教育、医疗和住房是这些工资根本无法实现的；这也是我们社会为什么老百姓买不起房，却同时还是没有房住的人。而我们社会那些买得起商品房的人，同时全部是有福利房住的人。这就是我们社会，一个福利待遇造成两极分化的社会。

如果我们社会的工资属性含福利待遇，那么我们社会的工资标准就能统一；从而形成‘同工同酬’。而目前因为福利待遇的原因，竟然是我们的工资属性大相径庭；所以我们社会出台的工资支付条例中“同工同酬”实际是形同虚设。如果把福利待遇加进工资属性，那么“同工同酬”就不仅是工资待遇相同；而且还应该包括社保和福利等都应一视同仁。当然‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。现在因为福利待遇的原因，一个在外企拿15000元/月的总监；却赶不上国企拿5000元/月的基层干部，因为教育、医疗和住房等原因；使高收入者远远不及低收入的生活水平高。所以我们应当强调工资的社会属性，强调工资属性的社会责任意义；从而才能更好地去实现社会的公平与和谐。