《探源“管理学”》之：管理哲学——管理的主体与客体（三）

管理主体与客体的矛盾

（三）管理活动的主体与客体的统一

1、管理主体与管理客体相互依存。两者在管理活动中，互为前提，互相规定，离开一方，另一方就不能存在。它们不是绝对独立、互不相干的，而是辨证地联系在一起。管理主体之所以成为管理主体，就是因为管理活动中客体的存在。

2、管理主体与管理客体具有天然的相对性。两者会随着范围的变化、地位关系的变动而发生变化。在一个特定的管理系统中，某一个处于管理主体地位，而在这个系统所从属的更大的管理系统中，这个人又成了管理的客体。

3、管理主体既对管理客体进行管理，又对自身进行管理。无法对自身进行有效管理的主体，便不可能对管理客体进行有效管理，因而也就丧失了管理主体的资格。

4、任何一个社会或企业成员都具有管理主体和管理客体的双重身份。因为，每个人都应是国家或企业组织的主人；同时，各自在不同的范围、不同的时间，又是被管理者；而且，他们又必须主动地对自身进行管理和约束。（待续）