今天，在群里，有人在发狂，被某某地产折磨的吧。

兄弟不经想起三年前的冬天，那时候，兄弟的上个项目刚结束，恰逢冬日天寒地冻，

赋闲在家月余，某日，偶尔看到，某经纪公司在招聘销售人员，面试地点就在方庄，

而且，不用投简历，也不用打电话，直接去面试即可。哦，很EASY啊。去看看。

面试，是在一个昏暗的小屋里进行的，面试官坐在一个大台子后面，

看着我们填好的简历，为什么说我们，因为他一下要给六个人面试。

这个男人戴着个眼镜，很像范跑跑剪了短发的样子，笑呵呵的头也不抬的问着

你猜他问什么？让我们六个人，挨个介绍自己的人生经历，从小学开始说，嚯嚯。

这种面试的方法，兄弟从来没有经历过。女马白勺，长见识了。1

OK，也好在是这样的介绍方式，让我了解到，和我一起面试的另五个人，

有一个小妹，只在良乡那边儿发过小广告，根本没进过兽楼处，这个算好的。

另一位哥们儿，搞装修的油漆工，给兽楼处和样板间做过装修，姑且算一个吧。

再后面一位，厨师，还是做盒饭的厨师，从来不知道房地产为何物。

还有一个忘了，前面这三个，印象很深刻。 兄弟再次长见识了。2

最后，剩我和另一个大哥，那哥们是面试经理来的，房事经验很丰富......

我说为啥不用投简历，直接来面试呢，什么人都会有的，果然良莠不齐。

再让我长见识的是，这位戴着眼镜的面试官，开始介绍他们的企业操盘方式：

1.一个200套房子的小户型，他们要招50个销售人员来卖；我汗。

2.没有底薪，一分钱都没有。提成是千五，税前的。又崩溃一下。

3.所有的业务人员，24小时上班，吃住在公司，8点上班，17点下班后开始培训，

晚上住在公司给租来的公寓里，即使你家住在北京，离项目一墙之隔，也不许回家。我彻底倒下。

4.没有抢单不抢单的说法，按认购书上的业务员签名为准。  呵呵，没有规矩的规矩。

我问：1.用得着那么多人卖么？  他说：这算少的了。我们在上海的项目，最多的时候，有600个业务员！！

2.你这种一分钱底薪没有，不合法的。 他说：你可以不来。也可以去告我们。 （兄弟没电了）

3.4.这样的话，竞争会很激烈，人也会一直高度紧张的，紧紧的绷着，你们拉得这么紧，不怕弦绷断了么？

他说：断就断了呗，如果受不了，可以走，我们再招人呗。

这样的公司，根本不拿员工当成公司的资产来经营，不必为他们打工的，实在没有必要；

能在这儿上班的，一般都是一些刚来北京的，或者一直找不到工作的人，委曲求全的留在那里，

所以，可想而知，销售人员的素质会是什么样的。也可想而知,他们的处境,是多少的凶险的.

在这里工作的每一个人,一方面公司会每天给你灌输激情！奔放！张扬！竞争！大胆的去做吧！！

另一方面，他们要面对所谓的优胜劣汰！残酷，赤裸裸地杀戮！没有退路，只能背水一战！

他们，内心每天都流着泪，想着，没有退路，没有出路，我要努力！我要比别人强！我才能活下来。

另一边，却想着，只要活下来，我就是精英，就是战神，就是不可一世的强者！

悲哀么？凄凉么？ 无奈么？ 

这种管理，我觉得，有点是照搬日本的魔鬼式管理，很激进。

（并不适合我们的国情。当然，如果能在那个环境下生存下来，除了很大勇气之外，更需要你强大的个人能力，对，是个人的能力。有兴趣可以去试一下。）

目的是最大程度的挖出人的潜能！！也只有日本，那个国家才会产生出这样的管理！

为什么？？  因为那是一个绝望的民族！

对日本，我常存“两种看法”。

一种，虚心承认，他们的很多的先进的意识，方法。

另一种，我从心底里对这个民族的鄙夷，怜悯，但不是同情。