残缺的团队才是最完美的

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    乾隆曾经说过，“不聋不瞎，不能当家”。如果对团队成员或团队不满，就是对团队资源不满。在各产业各环节竞争激励的今天，任何一个团队都面临着或身处团队资源的竞争之中。而任何资源都不可能聚集一处，就像天下雨一样，今天这儿下，明天那儿下，这是几千来不争的事实，下雨或天旱的事实谁也相信，但要他相信团队也如此那就很难。有些管理者总是一味追求完美团队，对团队成员吹毛求疵，要么要求团队成员与自己高度一致，要么要求团队成员都是精英中的精英，而很多的事实也同时证明精英中的精英更本组不成一个团队，更无法去顺利地出色完成一项任务，因为一个团队中的每个角色并不要求都是精英来扮演，团队中有些岗位就类似门房，你让一个博士生去看门房结果可想而知，不是团队觉得是大材小用，就是博士生觉得自己怀才不遇。团队岗位与团队成员要匹配。沙丁鱼团队中就得放一条鲶鱼，否则就会全军覆没，绵羊团队中就得放一只狼，否则就会随着生存力的消退而消亡。