“高薪”不甚寒

如果说一个人出来打工，老板给他很高的工资，他对你说他感到不高兴，可能你不会相信。但他对你说，他拿到高工资，感到前途“不甚寒”，可能同意的人就会多起来了，为什么呢。

可能会有很多人不解，高工资是一个人价值的体现，哪有“不甚寒”之理，但事实确是如此。

我们知道，企业的各级人员的工资水平并不是老板随心开的，它是根据市场同类型行业，同类型岗位作为参照物，然后根据自身企业在市场中的定位，给出一个岗位的薪酬合理范围。

比如说，一个安全经理，市场的薪酬在每月1—3万的话，哪么企业会根据你这个经理的职责情况给予你一个相对应的薪水。如你是一个生产企业的安全经理，可能给你定1万元左右；你是一个地区性的安全经理，可能给你1。5万至2万左右；如果你的岗位是一个全国区的安全经理，你的薪水可能在2到3万左右。

通常猎头公司就是根据这个薪酬范围及要找的岗位职责情况到市场去找相关安全经理人员，按理讲，所有企业的安全经理的薪酬范围都应在这范围内波动，不同企业，同等岗位的薪水可能差距不会太大，或太离谱。

但实际情况却不完全一致，有些企业可能因某种原因，不按常理出牌，给予某个人高出市场许多的薪水，如开出远高于市场安全经理1—3万的范畴。当有一日这个安全经理想离开这个企业，另求发展的话，就会发现几乎没有企业可以开出比他现在薪水还高的安全经理岗位。

若想获得更高薪，其岗位职责就要扩大，去干安全经理老板的活，若仍从重事原有专业拿比现在高的薪水的机会会非常少。因为猎头不可能违反企业给他开出所需人员的条件。

所以“高薪”虽好，但也要符合市场的情况，否则今后自己选择企业再就业的范围会越来越小，就业的机会可谓是“高处不甚寒”。当然，如果你愿意减薪就业，也是可以考虑的，不过，好象没多少人愿意这么做。