每年11月份开始就进入了校园招聘的关键时期，今年受金融危机影响，用人单位纷纷缩减招聘计划，企业裁员以及大批应届生的涌入使得招聘市场出现了明显的“憎多粥少”现象。面对目前的就业状况，不少求职者也感受到了“寒意”。
（1）求职者“病急乱投医”
“小林是某四星级酒店的行政助理，9月份辞职到现在还没有找到工作。虽然也参加了多场专场招聘会，网投了上百份简历，但是接到面试电话寥寥无几。”，职场专家表示，现在就业形式越来越严峻，在传统的招聘会或是网上招聘的局限下，求职者很容易在海量的招聘信息中不知所措。由于无法确定自己的职业需求，求职者只要看见稍微匹配的岗位就投出简历，甚至是怀着投机取巧的心理“病急乱投医”，结果自然是事倍功半。因此，除了做好周全的求职准备外，求职者也要更加主动拓宽求职渠道，多多使用各种媒介，包括网络投递简历、采用媒体或招聘网站的人才自荐等方式，想方设法使自己的情况能被用人单位看到，以增加就业的机会。
（2）人才自荐成网络求职新招
根据艾瑞咨询发布的《2008年第三季度中国网络招聘市场监测报告》显示：面对经济危机中的招聘市场，求职者逐渐加大在寻找工作方面的额外投入，包括找工作的时间、精力和金钱。不少求职者愿意为此支付一定的前期费用，如依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”。此类新兴的求职方式以其直接、有效在求职者中获得较多的认可。
目前国内已有部分招聘网站为求职者开通了自荐简历平台，尤以行业性招聘网站居多。这种新型的求职方式转变了求职者在就业过程中的被动地位，使其能够将个人简历直接展示，发动资源为自己寻找合适的工作。据Job36（www.job36.com）行业招聘市场负责人万军介绍：针对求职者的收费服务在国内尚属少数，招聘网站利用自身成熟的平台以及行业用户的覆盖优势，可以直接向HR推荐相关意向职位的求职者简历。新平台推出仅一周已有2000多人在旗下的旅游、医疗人才网上发布“自荐简历”，500多人获得用人单位的青睐。这对于急于马上找工作的求职者来说，人才自荐将为他们提供一个主动推销自己的机会。
由于当前国内的网络招聘服务仅针对企业招聘收费，在个人用户方面一直采取免费注册投递简历的模式。但不可忽视的是，目前国内招聘网站严重的服务同质化弊端导致网上求职遭遇“塞车”。具有直接针对性和便利性的的人才自荐，很有可能打破由招聘网站与企业用户主导的网络招聘格局，吸引重要的第三方个人用户参与，或许将成为开拓未来网络招聘的一个趋势。