作者文章归档:洪秀婷

为您解读23个行业职场动态
游走于网络媒体边缘……

6月职场展望:校园招聘结束,行业人才需求回暖


Job36行业招聘(www.job36.com5月份行业人才供求统计数据昨日公布。统计显示,随着经济逐渐回暖,5月份部分热门行业才市出现一个求职小高峰,招聘热门集中在医疗医药、酒店、汽车机械、建筑等传统行业上。节后的5月才市出现回暖迹象,招聘企业数量及其岗位需求均上升了3成左右。

笔者表示:综合目前情况来看,企业逐渐放开了人才招聘的步伐,是本月就业市场回暖的主要原因,但是6月才市不能盲目乐观,市场上求职需求最大的应届毕业生将面临“毕业即失业”,校园招聘已经基本进入尾声,就业市场的压力又会明显。

校园招聘进入尾声

6月是毕业的季节,从年后开始的校园招聘热潮将...

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年后求职突显行业性,Job36推出《8行业人才求职指南》


 

“2500万农民工就业难”、“690万毕业生涌入就业行列”……春节刚过,有关求职就业的新闻就占据各大媒体的头版头条,就业难成为各行业普遍关注的热点问题。从年初十开始各地陆续举办了多场大规模的现场招聘会,提前进入了年后的第一轮求职高峰期。
大批求职者加入求职队伍,无论是现场招聘会还是网络招聘都是“人声鼎沸”,简历满天飞,一个职位往往引来多人争抢。受国际金融危机影响,求职人数暴增,而企业招聘数量却相对往年出现了下降,但是像医疗等行业仍保持较高的招聘潜力。从Job36行业招聘网...

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年底求职10大注意


 

就业难对准应届生
“我们这代人赶上了大学生就业形势的拐点。当前所有的就业难题都对准了尚未走出校门的应届生。”突如其来的全球金融危机,就业岗位进一步缩水。临近年底,企业缩减招聘规模,但是寄期望于年底找到工作的求职者在年底发起求职的最后一波,尤以毕业生为甚。这也注定了2009届应届高校毕业生的求职大战,与往年相比,更为激烈。
年底求职10大注意
由于临近年底,部分求职者在找工作时屡屡碰壁容易产生倦怠心理,出现了“求职综合症”,表现为:无心参加招聘会、盲目网投简历、苦等面试电话、甚至放弃求职明年再来。其实,越是到年底,越要坚...

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向求职者收费?人才自荐成网络招聘新趋势


 

每年11月份开始就进入了校园招聘的关键时期,今年受金融危机影响,用人单位纷纷缩减招聘计划,企业裁员以及大批应届生的涌入使得招聘市场出现了明显的“憎多粥少”现象。面对目前的就业状况,不少求职者也感受到了“寒意”。
(1)求职者“病急乱投医”
“小林是某四星级酒店的行政助理,9月份辞职到现在还没有找到工作。虽然也参加了多场专场招聘会,网投了上百份简历,但是接到面试电话寥寥无几。”,职场专家表示,现在就业形式越来越严峻,在传统的招聘会或是网上招聘的局限下,求职者很容易在海量的招聘...

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Job36职场专家:4类人群如何应对职场危机?


 

金融危机引发的“蝴蝶效应”让职场人谈“辞”色变,曾经激励无数人的“不抛弃”、“不放弃”口号现在也被加上一条:不辞职。一时间职场“四大原则”、“十项注意”成了上班族口口相传的应急良方,金融风暴充斥经济领域的同时,职场白领的心态也在备受煎熬。
“不辞职,不跳槽,不转行,不创业”职场保守主义在这场金融风暴中成为主流舆论,这也隐射了当前职场四类人群的危机心态:是保住饭碗过寒冬,得过且过;或置之死地而后生,该跳就跳...

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SNS概念冲击网络招聘


      金九银十招聘旺季,招聘网站又成为企业雇主与求职者“相亲”的大平台。与以往由综合招聘网站唱主角不同,今年的网络招聘市场可谓百花齐放,新概念新模式异军突起。各类招聘网站推陈出新,诸如SNS、微招聘、垂直搜索招聘等。些颇具声势的新现象,是吸引眼球的概念,还是真心实意的创新?它们能否为缺乏创新的网络招聘市场开辟一片天空,推动新一轮的网络招聘技术演进和营销变革呢?

  SNS成为招聘网站新标榜

  新浪微博推出“微招聘,试水在线招聘服务,引来众多企业大佬的捧场;大街网以校园招聘为切入口,从一开始就...

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艾瑞咨询:2009年上半年将是网络招聘最困难时期


自2006年开始的网络招聘行业疯狂的广告烧钱运动,造就一批资本雄厚的招聘网站脱颖而出,并迅速抢占地盘。而业内人士认为,网络招聘依靠“广告+资本”形成的行业格局将在金融危机中瓦解,受金融危机波及,网络招聘行业09年将开始新一轮的行业整合和洗牌。

春节过后,随着蜂拥而至的求职人群,网络招聘已成为吸纳求职者的“大户”,但是引发行业热点的并非陡增的求职者,而是招聘网站自身爆出的巨额亏损问题。据美国Monster向美证监会递交年度K-10财务报表显示,中华英才网去年全年亏损额高达1.75亿元人民币。来自艾瑞咨询的分析师蒋李鑫表示,“中华...

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第四季度:网络招聘向纵深化发展


 

金融危机:招聘网站“喜忧参半”

进入第四季度以来,金融危机对各行业的影响逐渐散开,裁员降薪成为年底职场人士最为敏感的话题。削减成本,减少人才招聘计划正成为企业应对金融危机的普遍策略,由此也催生了更多的求职者。而今冬职场变动对招聘行业而言,可谓是喜忧参半:
喜的是:在金融危机肆虐的“寒冬”,招聘网站却比以往任何时候吸引了更多求职用户的关注,一方面大批增加的求职者使招聘网站迎来了一个千载难逢的机遇。另一方面,随着传统招聘会的“没落”,越来越多的企业扎堆于网络招聘,招聘网站反而成为企业过冬节约招聘成本的...

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