坐落在山洼洼里的这家企业，养成了一种极其“强悍”的企业文化——
每个人牛气哄哄，谁也不买对方的账，谁都去挑别人的刺，鸡蛋里硬要找出骨头来，只有这样才会把水搅浑，才会转移视线，让你难堪；遇事就来强的，指责、威胁、发火，或者干脆不理不睬；工作上的矛盾、个人之间的恩怨，全都转化到下一项工作的抵制上；即便关系不错，即便刚刚给予了好处，转眼之间就忘得一干二净，要踩你时毫不留情，毫不脚软；部门之间谈不上配合，每个人都在指责别的部门，但就是不去配合别的部门，总认为别的部门支持他是天经地义的，他却没来由理会你，人人都是公司的老大；对老板也是阳奉阴违，当面不说什么，至多偷偷地摇头，私下里却反对声一片，想尽方法予以抵制，总之，无限度地推卸自己的责任，无限度地追究别人的毛刺。
这种文化的养成绝不是某一个人的责任，但是要想改变却是难上加难。
或许这就是家族企业发展到一定阶段的必然产物。企业要走上正轨，只有忍痛割爱，挥泪斩马谡，彻底地换血，否则一切只是空谈。当然，这又受到人情、面皮、心理、地域、行业，最重要的还是有限的人力资源限制。说起来容易，做起来困难重重。不做也可以，继续维持现状，但绝难健康发展。
身处这样的氛围，要么在沉默中死去，尽早逃离灾难，或任人主宰；要么在沉默中爆发，变得更加牛气哄哄，否则难以安命立身。
但是不管哪种方法，活得极为艰难痛苦和无聊无奈。整天勾心斗角，整天提防他人，整天扯皮拉筋，整天制气难消，有限的时间和资源大多耗在内讧中。不过，如果已经呆了很久，早就被同化，早就习以为常，早就以牙还牙，那就另当别论。正如青蛙原理一样。
短短的几十年，这么活着值得吗？