精细管理工程创始人刘先明

 

本人2001年初撰写、发表了《规范性与创新性的企业管理制度》一文，此文在有关网站发表或转载后，成千上万的网民点击、浏览，在该文被大量网民浏览的同时，也有一些人抄袭了此文，抄袭后的文章还在七家杂志和多家网站发表。

同一篇文章被七个人抄袭，并在不同的七家杂志上发表，这在中国是不多见的，从《规范性与创新性的企业管理制度》一文被七个人抄袭、并发表于七家杂志的数量上来说，这可能是创下了“中国之最”。另外，多位抄袭者对《规范性与创新性的企业管理制度》抄袭的手法，也是花样多多，归纳起来，有五种；如果从抄袭手法的种类来说，五种抄袭手法都被运用到对《规范性与创新性的企业管理制度》一文的抄袭，这可能又是创造了另一个“中国之最”。

通常来讲，抄袭者之所以会带着不易被他人发现的侥幸心理，去抄袭他人有较高水准的论文，其主要目的，或者是为了通过论文答辩，或者是为了职称的需要，或者是为了“表现”、“证明”其有较高的专业水平，或者是为了达到某种商业目的或其他个人目的，而稿酬往往不是其主要目的。

抄袭，是一种不道德的行为，也是一种违法行为；抄袭，不仅侵犯了原创者的著作权，而且欺骗了读者和公众，甚至是欺骗了组织。对于抄袭，不仅要防范，而且要打击。

为了防范抄袭，同时，也为了打击抄袭，本人现将部分抄袭者用到的五种抄袭手法揭示如下：

这种方式的抄袭，是最简单的抄袭，也是最胆大的抄袭。抄袭者是照着《规范性与创新性的企业管理制度》一文，原原本本地照抄。比如：内蒙古集通铁路公司金玉祥发表在《内蒙古科技与经济》2005年21期中的《规范性与创新性的企业管理制度》一文，几乎就是原模原样地照抄本人的《规范性与创新性的企业管理制度》，这种抄袭，最容易鉴别。可参考：

惊人记录!六家杂志刊登六篇抄袭“规范性与创新性的企业管理制度”的文章

 

又可称为“替换式”抄袭，抄袭者是把《规范性与创新性的企业管理制度》一文中的关键词作一种替换。比如：长沙曼顿管理顾问服务有限公司在为娄底职业技术学院提供咨询、培训服务期间，将本人《规范性与创新性的企业管理制度》一文中的“企业”替换成“学院”，标题改为《规范性与创新性的学院管理制度》，“未署名也未标明出处”地提供给娄底职业技术学院，导致娄底职业技术学院“想当然地认为是该公司的文章资料”。这种故意“替换”后的文章，一旦变名或匿名发表，或者用于商业性的咨询活动中，就构成抄袭、侵权。可参考：

是长沙某管理顾问公司、还是娄底职业技术学院恶劣抄袭？

请娄底职业技术学院妥善处理好引用刘先明两篇文章的事宜

 

也可简称为“戴帽式”抄袭，抄袭者是以本人《规范性与创新性的企业管理制度》一文的内容为主体，加个开头，再加个结尾；这种抄袭，也是很容易鉴别的。比如：四优管理咨询策划有限公司总经理杨屈阳曾在其公司网站上发表的《企业管理制度对企业的重要性、特点及其制定》一文，除了开头和结尾以外，中间的绝大部分内容是抄袭了本人《规范性与创新性的企业管理制度》一文中的内容。可参考：

严斥四优管理公司总经理杨屈阳的抄袭、剽窃行为

 

抄袭者将本人《规范性与创新性的企业管理制度》一文中的内容和句子进行变动、改换。比如，《集团经济研究》杂志社总编覃虹发表于《集团经济研究》（2002 No.4 P.1）上的文章《创新和规范一个都不能少》，将本人在《规范性与创新性的企业管理制度》一文中的“成功的企业背后一定有规范性与创新性的企业管理制度在规范性的实施。”改换为“成功的企业背后，往往都是创新而且规范的管理制度在规范性的实施。”这样的抄袭，虽然句子的形式变化了，甚至变动很大，但是实质性的内容并没有变化。这样的抄袭，颇具隐蔽性，一般人是很难鉴别出来的。可参考：

《集团经济研究》总编覃虹的一文是否抄袭刘先明的一文?

 

有的人在编著的书中，或者在撰写、发表的论文中，未经本人的许可，局部引用本人《规范性与创新性的企业管理制度》一文中的部分内容，但又不加以注明，同样会构成抄袭、侵权。这种抄袭，因为抄袭的篇幅不大，藏在一本书里或一篇论文中，不显山、不露水，是很难被发现的。比如：范爱民在其编著的《精细化管理》、《向军队学管理》两本书中，部分抄袭了本人《规范性与创新性的企业管理制度》一文中的内容；上海教育科学研究院副研究员王洁博士在《校本教研制度建设之关系处理》一文中，不规范地引用了本人《规范性与创新性的企业管理制度》一文中的内容。可参考：

刘先明诉范爱民侵权一案，经北京第二中级法院调解，划上句号。

上海教学科学研究院副研究员王洁未规范性引用刘先明文章的内容