观察如今的各级党政领导，不知大家是否注意到了这样一种现象，每任领导上台的第一件事就是推翻或者修正上任领导的工作指导思想、奋斗目标、工作重点甚至发展规划，提出自己的一整套指导思想、工作思路、规划目标等，琢磨出几句挂上自己标签的短句，以证实自己的创新思维。
殊不知，每一任领导提出的指导思想、工作目标及发展规划都是在国家的大政方针指导下，结合当时、当地的具体情况千锤百炼而产生的。尤其是发展规划的确定，需要若干专家在掌握了国际国内形势与发展趋势，各类政策法规，结合本地实际，花费了大量人力物力财力制定出来的，是集体智慧的结晶，应当说在一定时期内会有相当的指导意义。后任只要本着与时俱进的原则，适当的修补修补完全可以延用，没有必要非得另起炉灶，全盘推翻，不仅劳民伤财，浪费了国家宝贵的资源，也使得人们对执行发展规划失去信心，视规划为儿戏，失去了发展规划做为城市发展整体方向的战略意义。这一点我们是否应当向西方国家借鉴，有许多西方国家，他们的官员经常轮换，而施政的纲领却能一任一任地传下去，使国家、地方的政策能有很好的延续性，不至于朝令夕改，换人换规划。
之所以形成这种现象，从表面看是狭隘的、小局的政绩观在作怪，上一任的规划作的再好，那不是我的功劳，在我这一任上必须有新的突破，才能够显示我的政绩，才能够不为他人做嫁衣裳；从深层次看，仍然是官本位思想在发挥作用。领导干部不是把职位看做是一个岗位、一种工作，而是看成一个官场职位的阶梯，要利用在这个阶梯上的工作“政绩”来达到登上上一个官阶的目的。因此，一定要提出自己的一套施政纲领，突出“自己的政绩”，避免“为他人做嫁衣裳”，以达到独享政绩成果的目的，至于是否劳民伤财，是否失信于民，是否朝令夕改，是否“一个将军一个令”则根本不去考虑。如此往复，换一任领导，又是一个循环。有人将其归结为政绩腐败，应该说是恰如其分的。
殊不知，每一任领导提出的指导思想、工作目标及发展规划都是在国家的大政方针指导下，结合当时、当地的具体情况千锤百炼而产生的。尤其是发展规划的确定，需要若干专家在掌握了国际国内形势与发展趋势，各类政策法规，结合本地实际，花费了大量人力物力财力制定出来的，是集体智慧的结晶，应当说在一定时期内会有相当的指导意义。后任只要本着与时俱进的原则，适当的修补修补完全可以延用，没有必要非得另起炉灶，全盘推翻，不仅劳民伤财，浪费了国家宝贵的资源，也使得人们对执行发展规划失去信心，视规划为儿戏，失去了发展规划做为城市发展整体方向的战略意义。这一点我们是否应当向西方国家借鉴，有许多西方国家，他们的官员经常轮换，而施政的纲领却能一任一任地传下去，使国家、地方的政策能有很好的延续性，不至于朝令夕改，换人换规划。
之所以形成这种现象，从表面看是狭隘的、小局的政绩观在作怪，上一任的规划作的再好，那不是我的功劳，在我这一任上必须有新的突破，才能够显示我的政绩，才能够不为他人做嫁衣裳；从深层次看，仍然是官本位思想在发挥作用。领导干部不是把职位看做是一个岗位、一种工作，而是看成一个官场职位的阶梯，要利用在这个阶梯上的工作“政绩”来达到登上上一个官阶的目的。因此，一定要提出自己的一套施政纲领，突出“自己的政绩”，避免“为他人做嫁衣裳”，以达到独享政绩成果的目的，至于是否劳民伤财，是否失信于民，是否朝令夕改，是否“一个将军一个令”则根本不去考虑。如此往复，换一任领导，又是一个循环。有人将其归结为政绩腐败，应该说是恰如其分的。