干部述廉演“戏”还要演多久？

    每到年尾岁首，按照干部的管理惯例，各级干部又应该向本地区或本单位的职工群众述职述廉了。形式就是对自己一年来的勤政廉政情况进行书面述职，然后由群众进行现场测评。
　　现场测评的方法是，当领导干部们述职完后，由组织干部部门给参加会议的同志每人发一张测评表，测评表的内容分优秀、称职、基本称职和不称职等四项，要求群众在相应的等级下现场划“Ｏ”。但有一个说明，在不称职下划“Ｏ”的必行说明不称职的理由。划“Ｏ”的时候，大家都在一起，过道里还有来来回回走动的工作人员，众目睽睽之下，谁还敢在不合格下划“Ｏ”？即使自己不同意，一些人也只能违心地表示赞成。加之，来参加测评会议的群众，组织人事部门事先都要进行“洗脑”，对一些“持不同政见”的人一般不要求他们参加这一类的会议，
　　如是，领导干部们在每年的述职述廉测评中，个个是优秀。当然，这些领导干部绝大多数是群众信得过的公仆，但也不可否认，有些连班子全部都烂掉了，照样在勤政廉政的述职测评中获得较多的优秀票。所谓的述职述廉测评成了他们的工作汇报会、评功摆好会。一是讲成绩夸夸其谈，把“芝麻”说成“西瓜”，读起来语气上扬，眉飞色舞；讲不足轻描淡写，“大事化小，小事化了”，读起来语气下挫，轻轻“滑过”。二是空话、大话、套话连篇，通篇充满不着边际的内容，对自己在任期内的工作失误或廉洁自律、工作作风方面存在的突出问题，往往采取避实就虚或隐情不报，有的即使提了，也不在主观方面找原因，究根底，而是不痛不痒的做些“剖析”，或一味地强调客观原因；三是是专拣“形象工程”和“轰动效应”的好话说，有的甚至把集体的决策说成是自己的“才能”，把下面基层创造的业绩说成自己的“功劳”。就连这样一份似是而非的报告很多官员也都是秘书代笔，他们仅仅是动动嘴、走走过场罢了。这样的述职完全走了调，把向群众述职这样一件严肃的事变成了述职人应付差使、评功摆好、揽功诿过的机会，不仅扭曲了述职的本来目的，而且助长政府官员的浮夸之风。台上说“廉”话，台下干“丑”事的例子我们已屡见不鲜。
　　明明在群众的眼里是腐败干部，但在述职述廉的测评中却是优秀廉政干部。如其让这些干部夸夸其谈，“王婆卖瓜”，让这样的述职述廉“说说而已”，不如换一种形式，全面推行领导干部勤廉公示制度，发动党员群众广泛参与，发现蛛丝马迹紧盯不放，让权力运作过程始终处于公开化状态，没有公开制度的保障，监督就只能是少数人的监督、专职机构的监督，而不是来自群众的监督，其同体监督的局限性就很难克服。